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公司要求员工去外地分公司
原公司因无业务,把
员工
调到
外地分公司
,但新工作不能胜任,该怎么办...
答:
如果您没有同意的情况下,可以拒绝单位的安排,坚持在原岗位上班
,一般情况下,若无法达成一致,单位可以解除,但应当支付经济补偿金。
分公司
关门,总
公司要
把我调去很远的分公司,当初进来时说只在本地,我...
答:
1、公司不会以此为解除合同的理由
,而是加大你的工作量,让你出现工作失误,以不能完成任务和胜任工作为由开除你。2、你选择不去跟公司协商解约,你先提出,要交违约金以及给公司造成的损失。3、个人建议:很远的分公司正好...
公司调
员工到
其他
分公司
可以不去吗
答:
亲,
可以不去的
。如果你在现在的岗位上没出差错而且能胜任现在岗位。这就属于强行换岗位,你注意收集证据“公司给出个选择要不自已离职,要不换岗位”这句话要是录音 最好了。其次要看所更换的岗位是否有关联性!可以拒绝...
...这一条在辞退谈不拢的情况下被
要求去
别的
分公司
怎么办
答:
犀哥想说的是,
最规范的方式应该是把劳动合同中的工作地点具体到实际的办公地址
。说约定为北京市还是比较靠谱的小伙伴,还是太年轻了。举个北京的例子,比如说原来的工作地点是北五环外的朝阳区安立路,然后单位要求员工换去...
公司安排
去外地分公司
上班可以提出什么
要求
答:
要求
给予相应补偿。公司安排
去外地分公司
上班,应与原办理解除劳动合同手续,并要求给予相应补偿;与新单位重新签订劳动合同。
被
公司要求
离职,并调到另一个
分公司
重新入职,合理吗?能得到赔偿金吗...
答:
第一,公司现在安排你
去分公司
入职,可视作调整岗位,而且降低薪资,公司不能在你不同意的情况下,单方面降低薪资,公司应该给予补偿,你干满一年多支付一个月工资。第二,公司营销手册不是合同,还是要以合同内约定的提成...
总公司派
员工到分公司
后,如何处理劳动关系?
答:
①总公司与劳动者签订劳动合同,将劳动者派驻至
分公司
,并向劳动者发放《派驻通知书》,在派驻通知里须列明派驻地点、工作职责
要求
、薪酬福利情况等。②总公司与分公司之间签订派驻合同。(2)薪酬结算:由总公司为
员工
发放...
单位没活领导
要
我去别的
分公司
,我要辞职单位能给钱吗?
答:
毕竟
企业
有很多
分公司
。但是工作调动必须
要
征求一下
员工
的意见,不能随意调动。当然,如果合同里有那么一条,公司可以对员工进行岗位调整或工作调动,那么是合法的。如果没有,随意对员工进行工作安排,不符合基本的工作流程,...
单位
要
我
去外地
的
分公司
工作,我不去,会怎么样?
答:
正当工作调动,你如果不服从安排,当然可以开除,或者解聘。你错误在先,不会给你补偿的。当然可以好好协商,协商不了你就另找工作
公司将我从总部调到
分公司
,我不同意,这种情况能得到赔偿吗?
答:
这种情况你是得不
到
赔偿的。因为。你是
公司
的
员工
。公司的调动。你应该服从。不服从的话,又没有什么原因。即便是有原因。你不执行。错在你方。你还要得到什么补偿?试想一下。所有的员工。老板都调不动。
要
你你会同意...
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