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公司裁员要办什么手续
公司裁员
怎么
办理
相关
手续
答:
法律分析:相关手续如下:
1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;2、提出裁减人员方案
;3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善;4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见,并听取劳动行政部门的意见;5、由用人单位...
公司裁员的
合法流程是
什么
答:
法律分析:用人单位确需裁减人员,应按下列程序进行:
1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料
;2、提出裁减人员方案;3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善;4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续;5、...
公司裁员要
经过
什么
程序?
答:
裁员必须经过以下程序:(1)
提前30天向全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;(2)提出裁减人员方案。(3)听取职工意见
。(4)向劳动行政部门提供资料。如果以上哪个没做到,则为违法解除劳动合同。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况...
公司裁员应该
给员工办好
哪些手续
答:
2、按照离职手续表相关手续:(1)
、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字
。(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,公用品,确认上交无误后由助理签字确认.(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销),如...
被
公司裁员需要
拿到
哪些
资料?
答:
单位辞退员工需要办理下列手续:与员工协商达成一致或者及时书面告知员工
;然后为员工出具解除或者终止劳动合同的证明;再在十五日内为员工转移档案和社保;最后由员工完成工作交接。自动辞职一般没有补偿。除非双方在协商一致的情况下解除合同,有经济补偿;或者用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件...
被
公司裁员
怎么
办理
相关
手续
答:
一、正面回答被
公司裁员
办理相关
手续
如下:1、通知被裁人员相关情况,并出具解除劳动合同通知书。2、按离职
要求办理
离职手续,向劳动者出具离职证明、住房公积金等相关手续,结清工资。3、给劳动者办理社保停缴等手续,并在人事台帐上进行备注。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查...
公司裁员的
流程是
什么
答:
接下来,
公司需要
正式通知员工
裁员的
消息,并告知具体的离职时间和
办理
离职
手续
的方式。在通知员工时,公司需要遵守劳动合同和相关法律规定,确保消息的合法性和公正性。此外,公司还需要为员工办理相应的离职手续,包括结算工资、社保、公积金等。同时,为员工提供必要的支持和帮助,如提供心理咨询、职业转型等...
你被
裁员
了
应该
走
什么
流程
答:
你被
裁员
了
应该
走
什么
流程 步骤一:裁员请让HR来找我谈这一步大多数员工是不懂的,他们会自己主动去人事部
办理
离职
手续
,甚至直接就回家了,就因为部门领导说了一声“你明天别来了”“本部门不予留用”“请去人事部办理离职手续”... 大家记着,任何时候,一旦你的领导跟你说让你走人时,哪怕是总经理,也得讲流程...
公司
如何
裁员
答:
法律主观:公司的裁员方式为:在存在《劳动合同法》第四十一条第一款情形时,
提前三十日向工会或者全体职工说明情况
,裁减人员方案经向劳动行政部门报告后裁减人员。用人单位经济性裁员,应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律客观...
公司裁员的
合法流程是
什么
?
答:
第三、征求意见:
裁员
方案要征求工会或者全体职工的意见,认真听取工会和职工提出的合理意见,并且做出详细记录,后续对方案修改完善。第四、上报阶段:向当地劳动行政部门报告方案以及工会或者全体职工的意见。第五、正式实施:用人
单位
正式公布裁减人员的方案,
办理
解除劳动合同
手续
,按照法律规定支付补偿金,...
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