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公司能阻止员工离职吗
公司
有权
阻止员工辞职吗
答:
法律分析:公司没有权利阻止员工辞职
。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三...
公司
有权利不让
员工辞职吗
答:
法律主观:公司是没有权利不让员工辞职的
。公司与员工协商一致,可以解除劳动合同。员工提前三十日以书面形式通知公司,可以解除劳动合同。如果员工在试用期内的,则提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《...
提了
离职公司
不让走违法吗
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,
员工有权提前通知公司解除劳动合同
。一般情况下,员工应提前三十日通知公司,试用期内提前三日通知即可。员工按照法定程序提出离职后,公司应尊重员工的离职意愿,并在约定时间内办理离职手续。三、公司阻止离职的情况 如果公司在员工提出离职后,无正当理由阻止员工离职...
公司
是否有权利不允许
员工辞职
?
答:
公司是没有权力不允许员工辞职的
。注意用词,权力与权利不一样,权力是指对他人或事物而言,权利一般指应该享受的权利。所以你的问题按照我的理解应该是公司是否有权力不允许员工辞职。公司是没有权力不允许员工辞职的,但是如果有相关的协议要求员工在辞职时需要遵守一些约定的话,员工在辞职时就应该遵守这...
公司
有权力不让
员工辞职吗
?
答:
1、公司是没有理由不让辞职
,但辞职要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,当然,如果没有合法的理由,不但不能走,你就是走了,单位也会找你的麻烦,得不到补偿金不说,还会要你交违约金,不给你办离职手续,对你今后的就业会有麻烦。 2、其实只要理由正确,辞职通知短短几句话...
员工
要求
离职
,
公司能够阻止吗
?
答:
公司
不可
阻止员工
的
离职
。根据劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。根据此条法规不需用人单位的同意,在提出离职申请后一定期限后即可解除劳动合同。
无论用人单位有没有正当理由,一律不能拒绝辞职的
员工辞职
?
答:
是的,《劳动合同法》第三十七条、三十八条对员工单方面解除劳动合同作出了明确规定。因此不管基于什么理由用人单位都不
阻止员工辞职
,但劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
公司能
强制不让
员工离职吗
答:
不
可以
,
员工离职
是法律赋予员工的权力,员工有辞职打算后,提前三十日告知用人单位,告知期满,视为劳动关系解除,如果你的单位很难缠,递交出面辞呈并保留证据,劳动关系解除后,单位应该在十五日内转移社保和档案,如果单位不转移社保关系,对劳动者造成的一切损失由用人单位承担。离职过程中,劳动者也应该...
扬州圆通快递员
辞职
遇阻,你认为
公司
有权
阻止员工离职吗
?
答:
公司
没有权力
阻止员工离职
,更加不能克扣其薪资。近日有媒体报道,一位快递员想要离职,公司却不批准,并且表示如果他擅自离职,需要支付公司赔偿金。根据媒体报道,该快递员在去年十月份就提出了离职,但一直没有被公司所批准,一直拖到了现在,而临近过年,该员工表示想要离职回家,但公司依旧不批准,表示...
公司
不让
员工辞职
怎么办?
视频时间 04:06
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