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公司能不能要求员工加班
公司
通知必须
加班
是否合法
答:
法律分析:可以
。劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系最直接、最有效的证据。如果用人单位与劳动者没有及时签订劳动合同,或者劳动者不慎丢失了劳动合同,会导致没有足够的证据证明劳动关系的存在。在这种情况下,如果能搜集到以下15条证据,即使没有劳动合同也可以证明劳动关系。 1.应聘登记表、入职...
公司要求员工加班
合法吗?
答:
用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班
。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时...
公司可不可以
强制
员工加班
答:
法律分析:法律中明确规定用人单位是不得强制要求员工加班的
,若是确实有需要员工延长工作时间的话,也需要与员工做出协商,不能直接强制要求加班,而员工对单位的加班要求也是有拒绝的权利。但是在一些特殊情况下,单位要求加班的员工却不得拒绝。除此之外,禁止单位安排怀孕女员工、未成年工加班 法律依据:《 ...
公司可以
强制
员工加班
吗
答:
法律分析:用人单位不可以强制劳动者加班
。加班必须经过劳动者的同意,如果强制劳动者加班属于违法行为,劳动者有权拒绝。并且如果是因为生产的需要才可以要求劳动者加班。强制加班的,会受到行政处罚。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长...
公司可以
强制
员工加班
吗
答:
公司
一般
不可以
强制
员工加班
。单位出于生产经营的需要,必须与员工、工会协商一致,才能安排其加班,且一般每天
不能
超过一小时。如果员工不愿意的,就可以拒绝单位的
加班要求
。有以下情况的,
劳动者可以
解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法...
公司
强制
加班
合法吗
答:
加班
时间规定 《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和
劳动者
协商后
可以
延长工作时间,一般每日
不得
超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。《劳动法》第38条规定:用人单位应当保证劳动者每周...
要求员工加班
违法吗
答:
法律分析:
公司要求员工加班
,如果加班的时间在法律规定的范围内,且依法支付了加班费的,是合法的;如果加班时间超出法律规定的范围,且没有加班费的,则是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位
不得
违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位...
公司
强制
员工加班可以
举报吗
答:
《劳动法》规定,
公司不能
强制
员工加班
,员工的工作时间一般
不得
超过每日八小时、每周四十四小时。如果公司强制员工加班,属于违法行为,
员工可以
通过向劳动监察机构举报来维护自己的合法权益。举报可以通过电话、网络或信函等形式进行,举报内容应当具体、真实、有据,以便相关部门进行调查处理。但是,员工在举报...
公司
会强制
要求员工加班
吗?
答:
在某些情况下,
公司可能
会
要求员工加班
,特别是在紧急项目、重要交付期限或突发事件发生时。然而,加班是否强制要求取决于公司的政策和法律法规。一些国家和地区有法律规定员工的工作时间和加班补偿,而其他公司可能会有自己的加班政策。重要的是,员工应该了解自己的权益和公司的政策,并与雇主进行沟通,以确保...
公司
强迫
员工加班
,是否违法呢?
答:
即使是本职工作也
不能
强迫,本职工作以外的工作需征得对方同意,否则有权拒绝,如果与
公司
协商不成先投诉再仲裁。劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与
劳动者
之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系
得不
到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不...
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