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公司罚款违反了劳动法哪一条
公司
乱
罚款违反劳动法哪一条
答:
一、违反了《中华人民共和国劳动法》第八十九条规定
,具体内容如下:(一)用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;(二)对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。二、 违反劳动法特征(一) 违反劳动法的法律责任是以劳动法规定的法律义务的存在为前提;(二...
单位随意
罚款违反劳动法
吗?
答:
单位随意罚款违反《劳动法》的规定
,这是由于在《劳动法》之中并没有赋予单位要求职员支付罚款的权利,也即单位并没有罚款的资格。根据《劳动法》之中关于罚款的规定,若是单位实施了侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者等的行为,有可能会被罚款。 一、单位随意罚款违反劳动法吗?单位随意罚款违反...
单位随意
罚款违反劳动法
吗
答:
法律分析:单位随意罚款违反法律的规定
,这是由于在法律之中并没有赋予单位要求职员支付罚款的权利,也即单位并没有罚款的资格。根据法律之中关于罚款的规定,若是单位实施了侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者等的行为,有可能会被罚款。法律依据:
《中华人民共和国劳动法》 第九十条
用人单位违反本...
劳动法
关于
公司罚款
的规定
答:
法律分析:
劳动法罚款处罚
的规定如下:1、用人单位
违反劳动法
规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。2、劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,每人五百元以上两千元以下的标准处...
公司
内部
罚款违反劳动法
吗
答:
法律分析:不合法
,因为罚款是行政处罚,公司没有制定罚款条例的权力,在我国,对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体,且应严格依照法律法规所规定的程序执行。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的...
公司
乱
罚款违反劳动法哪一条
答:
法律主观:
1
、 任意对劳动者任意扣 工资 的行为
违法
,一旦发生建议向 劳动监察 大队投诉; 2、 法律依据:劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。 3.
劳动法
中是没有
企业
对员工
罚款
的相关规定的。在《工资支付暂行规定》中有相应的规定。 第十六条因劳动者本人原因给...
劳动法
关于
罚款
的法律规定
答:
《中华人民共和国劳动法》对雇主在规章制度中规定的违纪行为
罚款
进行了明确的法律规定。雇主在实施罚款时必须遵循法律法规,罚款额度合理,不得
违反劳动法
的相关规定,确保员工的合法权益得到保障。法律依据:1. 《中华人民共和国劳动法》第九十二条:雇主在规章制度中规定的违纪行为,可以对劳动者予以扣发...
公司罚款违反劳动法
吗
答:
对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。第九十三条 用人单位强令
劳动
者违章冒险作业,发生重大伤亡事故,造成严重后果的,对责任人员依法追究刑事责任。二、
公司罚款
投诉流程是什么 1、到劳动行政部门举报;2、也可以直接申请仲裁;3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
新
劳动法
关于员工
罚款
是怎么规定的
答:
新《
劳动法
》中没有
企业罚款
的规定,《工资支付暂行规定》中,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分,每月扣除额度不超过当月工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
公司罚款违反劳动法
吗
答:
法律分析:是不合法的,
劳动法
中写明不得克扣工资,单位没有任何权利扣员工工资,如果工资被
公司
克扣是可以依法申请补偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的...
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