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公司罚员工绩效工资合法吗
扣罚绩效合法吗
答:
法律分析:对员工扣绩效工资是属于不合法的行为
;绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。绩效工资制可以提高工作绩效,若使它能更好发挥作用,雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动...
扣
员工绩效工资合法吗
答:
法律分析:劳动者和用人单位建立劳动关系后,用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款,
用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为
,企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一...
公司
制定各种考核扣钱
犯法吗
答:
法律分析:公司制定各种考核扣钱,如果是根据公司的规章制度制度的,
并且罚款的金额不超过当月工资的20%的就是合法的
;如果超过了当月工资的20%的,则是违法的,员工可以因此申请劳动仲裁。依据我国相关法律的规定,用人单位是不得克扣劳动者工资的,所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的,劳动者可以投诉用...
公司
可以随意扣
绩效吗
?没有劳动合同
答:
法律分析:劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,
用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为
,企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。同时,没有签订劳动合同超过一个月的,用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资并与劳动者补订书面劳动合同。如果是劳动者不愿意订立劳动合同的,...
扣
绩效工资合法吗
答:
如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,
那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的
,如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。法律分析绩效工资不能随意扣减,原因如下:(一)绩效工资是一种奖金,雇主需要按照合法建立的评估体系向劳动者支付绩效工资。没有考核制度的,用人单位...
单位扣
绩效工资合法吗
答:
一、劳动法对
员工
扣
绩效工资
是属于
合法
的吗?劳动者和用人单位建立劳动关系后,用人单位不得非法或变相对劳动者进行
罚款
,用人单位非法克扣劳动者的工资属于
违法
行为,
企业
以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。根据中华人民共和国劳动法 第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故...
休年假扣
绩效
奖金
合法吗
答:
法律分析:用人单位是不能无故克扣
员工工资
、奖金的,如果用人单位无故克扣其工资、奖金,则违反了劳动法第五十条的规定,应按劳动法第九十一条
处罚
。如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会...
公司
以
绩效
考核为由扣
工资合法吗
答:
一、
绩效
考核扣
工资合法吗
1、依据我国相关法律的规定,用人单位是不得克扣劳动者工资的,所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的,劳动者可以投诉用人单位。2、法律规定:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的...
绩效
扣钱
违法吗
答:
视情况而定。1、如果
公司
在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的
绩效工资
标准,那么公司通过绩效考核来扣除绩效资是
合理合法
的;2、如果合同中没有约定,那怎么扣都是
违法
的。绩效考核制度的制定如下:1、如果劳动者的工资结构中包含绩效工资,必须是双方约定一致的,公司是不能单方面从原有的固定工资中拆分...
公司
扣
绩效工资合法吗
答:
公司
扣
绩效工资
不
合法
。劳动者和用人单位建立劳动关系后,用人单位不得非法或变相对劳动者进行
罚款
,用人单位非法克扣劳动者的工资属于
违法
行为,
企业
以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。对于绩效工资,实际劳动者能够拿到手的可能没有那么多,于是有的劳动者就认为这是单位在通过绩效工资变相的扣自己的工资...
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