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公司给员工降职降薪
公司降职降薪
如何处理
答:
公司降职降薪
裁员的赔偿是:属于合法裁员的,应当支付经济补偿;非法裁员的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 一、合同的约定也并不代表
企业
可随意进行...
企业降工资
怎么办
答:
1,首先
公司
内部解决,在公司找直接上司,人事负责人,公司负责人看事情能不能得到解决,2、对公司处理结果不满意当事人可以直接向当地劳动局投诉。公司无理由
降职降薪
的解决方法如下:1、与公司沟通:首先可以与公司领导或人力资源部门进行沟通,了解降职降薪的原因和依据,并提出自己的异议和要求,寻求解决...
公司
无故换岗
降职降薪
怎么办
答:
如果
员工
已经被
公司
无故换岗
降职降薪
,但没有留下相关证据,可以考虑采取以下措施:1. 协商解决:尽量与公司进行沟通,表达自己的不满,与公司协商并争取恢复原有岗位和待遇;2. 参考员工手册:公司通常都会有员工手册或规章制度,员工可以参考其中的相关条款,询问公司是否已经违反了规定;3. 寻求劳动法律...
公司
单方面
降职降薪
怎么办
答:
1.与
公司
沟通:首先,
员工
可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通,了解
降职降薪
的原因和依据。如果沟通无果,可以要求公司提供书面的降职降薪通知。2.查阅合同:员工可以查阅与公司签订的劳动合同或聘用合同,了解合同中关于职位、薪资、福利待遇等方面的约定。如果合同中没有明确规定降职降薪的条款,员工...
公司
可以
给员工降薪
吗
答:
公司
可以
给员工降薪
,但是不能随意降薪。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。但是劳动合同中已经约定的部分,未经员工同意不得调整,需要调整的必须告诉员工。用人单位与劳动者协商不一致,未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,并要求经济补偿。 经济补偿按...
公司给员工降职降薪
合法吗
答:
法律分析:若经双方协商可以
降职降薪
。双方签订的劳动合同,可以通过协商一致的方式予以变更,变更后的内容需要通过书面的形式予以确认,这当然也就包括劳动报酬的约定;若以特定情形可单方降职降薪。除了双方协商变更之外,法律赋予了用人单位单方变更工资的权利。单方变更主要通过以下途径来实现:1、劳动者由于不...
公司
违法
降薪
,怎么补偿
答:
公司降职降薪员工
不同意的,经员工与公司协商离职,或被辞退的,员工可以获得经济补偿金。或者如果员工向劳动行政部门举报的,公司逾期不恢复原薪资待遇的,则员工可获得劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。拒不支付的可以申请劳动仲裁。 申请仲裁的流程...
公司
无故
降薪
如何申请劳动仲裁
答:
(1)申请人身份信息:身份证复印件;(2)被申请人身份信息:工商
企业
信息;(3)证明劳动关系:如果签了劳动合同,但不返还
给员工
的,可以内部先沟通一下,说
公司
为啥不给我签劳动合同,为啥签了不给我,如果人事闪烁其词、支支吾吾,劳动者可以投诉到劳动监察大队。(4)...
公司
无故对
员工降职降薪
是否合法
答:
法律分析:
公司
单方面无故降低
员工
的工资是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 五十一条 用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体...
公司
对
员工降职降薪
合法么
答:
法律分析:用人单位强制降职降是违反劳动法的,但用人单位以劳动者符合规章制度规定的
降职降薪
条件
为
由降职降薪的,不违法。降职降薪属于变更劳动合同,需要和劳动者协商一致才能变更。总之,变更劳动合同必须要与劳动者协商一致,如果没有协商一致就变更劳动合同的,变更的劳动合同无效。即使是因为劳动者工作...
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