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公司答应的工资给少了怎么办
少发
工资怎么处理
最有效
答:
少发工资的处理方式有以下四种。如下:
1、可以与公司进行协商;2、如果协商不成,可以带着劳动合同等相关材料到劳动仲裁委进行劳动仲裁
;3、若对裁决结果不满意,则可以
向人民法院提起诉讼
;4、可以向当地的劳动监察部门投诉。解除劳动合同关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。存在克扣的,可以要求...
...说好大家
工资
统一,而背地里少给我二百,我该
怎么办
?
答:
3. 咨询法律意见:如果沟通无果
,你可以寻求专业法律意见,了解你的权益以及如何通过法律途径维护自己的利益。在中国,你可以向当地的
劳动仲裁委员
会或人民法院提起诉讼,要求支付你应得的工资。4.
考虑寻找新的工作机会
:在解决这个问题的过程中,你可能会发现这个工作环境并不适合你。在这种情况下,你可...
谈好
的工资
老板
少给怎么办
答:
谈好的工资老板少给的可以通过以下方式解决:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁
,要求支付工资,如果未签订劳动合同,
可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资
,如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金;...
给员工少算了
工资怎么
说明补
答:
法律分析:可以把少发工资的情况向公司反映,如果公司没有补发或者给出合理解释,可以去劳动部门投诉
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,
劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令
,...
工资少
发了几百块
怎么办
答:
工资少
发,劳动者可以先和单位协商,协商不成可以通过以下方法维权:一、向劳动行政部门投诉解决。投诉的解决的优点是,一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的,如果没有特别的原因,用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者
的工资
,这样劳动者可能用最短的时间,最低的成本解决拖欠的...
公司工资
发
少了怎么处理
视频时间 01:24
谈好
的工资
老板
少给怎么办
?
答:
根据情况分析吧!首先你应该找老板沟通,把这个事儿拿出来说,说好
的工资
为什么少给,可能是因为
公司
一些制度你还不知道,迟到什么的。工资的构成你要搞清楚,沟通清楚。如果这些都不存在,也有可能是老板决得你的工作能力在他眼里开不起之前说得那么高,总之搞清楚为什么
工资给少了
。跟老板说出你的诉求,...
老板
少给工资怎么办
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者
的工资
。《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和...
单位说好了
的工资
,结果只给了一个月,第二个月就
少给了
500,并且弄无赖...
答:
说好了是一种口头合同关系。你能够举证证明这种说好(工资约定)吗?如能举证,可以主张约定
的工资
待遇。如果你不能举证证明时,且对工资支付不满意的,只能选择辞职另谋它就了。
发现
工资少
发
了怎么办
答:
首先,需要了解清楚
工资少
发的原因,是由于人力做工资表发少,还是
公司的
原因少发。然后跟公司人力资源部和所在部门沟通工资发少的原因,查看工资表的明细,如果是因为操作发少,或者因为考勤、其他考核扣除发
少了
,都是可以协调清楚。但是如果是因为公司原因或者领导导致工资发少,可以搜集证据,依法维权,...
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