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公司窃听员工合法吗
老板装监控听
员工
讲话
违法吗
答:
法律分析:自然人享有隐私权,老板装监控听员工讲话属于窃听他人隐私,
构成违法
。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千零三十二条 自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密...
公司监听员工
电话是否
违法
答:
法律分析:侵犯他人隐私权的行为,其实这种行为已经构成了侵权,
甚至如果情况严重的话都还有可以会涉及到刑事犯罪
。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百八十四条 非法使用窃听、窃照专用器材,造成严重后果的,处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。《中华人民共和国国家安全法》 第二十一条 任何个人和组...
老板装监控听
员工
讲话
违法吗
答:
法律分析:不可以,装了算违法的
,侵犯了个人隐私权。侵扰他人私生活、公开他人隐私的行为,既是违反社会道德的行为,也是违法行为。监视、窥视他人私生活,以偷看日记、私拆信件等手段千方百计刺探他人的秘密,都属于侵害隐私权的行为。个人信息等个人生活领域内的事情不为他人知悉,与公共利益、群体利益无...
单位监控
员工
手机是否
合法
答:
法律分析:违法
。这是私人物品,支持索要员工自由,可以联合同事一起和老板协商,可以走法律途径,前提是提前保留你所得到的他监控你手机的证据。自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密...
公司
是否有权利查看
员工
聊天记录
答:
法律分析:1. 在没有员工明确同意的情况下,任何组织或个人都不得采取以下行为:通过短信、电话、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰员工的私人生活安宁
;未经允许进入、窥视、拍摄员工的住宅、宾馆房间等私密空间;未经允许录制、公开、窥视、窃听员工的私密活动;未经允许拍摄、窥视员工身体的私密部位;...
公司监听员工
手机是否侵犯隐私权
答:
法律分析:
公司监听员工
手机构成侵犯隐私权。受害人因隐私权被侵犯导致精神损害的,可以要求行为人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉,造成严重后果,还可以要求赔偿精神损害抚慰金。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十二条 有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重...
企业
可以
监听员工
的电话吗
答:
员工
手机的通话内容,因具备上述特征,无疑当属通讯秘密之列,
公司
未经员工许可,也未经法定机关授权,即为了一己之私而进行
监听
,无疑是对员工隐私权的侵犯。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千零三十三条 除法律另有规定或者权利人明确同意外,任何组织或者个人不得实施下列行为:(一)以电话...
老板装监控听
员工
讲话
违法吗
答:
法律分析:办公室属于单位的公共场所,单位为了加强管理和安全的需要,可以安装摄像头等监控设备,并不违法,也不存在不人道的说法。但如果摄像头安装在衣帽间、卫生间等涉及个人隐私的地方,就涉嫌侵犯隐私,
属于违法
行为。如果银行工作岗位,那肯定要有摄像头的,不然出了错误也搞不清是谁的责任。另外一些...
单位有权监控
员工
手机吗
答:
法律分析:单位无权监控
员工
手机。手机属于员工的个人隐私,
公司
在未经员工本人同意的情况下无权查看。对于偷窥、偷拍、
窃听
、散布隐私的,公安机关会处5日以下拘留或者500元以下罚款情节较重的,处5日以上10日以下拘留,可以并处500元以下罚款。如果非法使用窃听、窃照专用器材,造成严重后果的,处2年以下...
办公室装监控监视
员工合法吗
答:
法律主观:办公室装监控监视
员工
,并不必然 侵犯隐私权 ,不一定
违法
。 但用人单位使用摄像头应受到如下限制: 1,安装监控设备应当按规定报批备案。 2,应当向员工明示先知,因为这些监控手段的使用会使雇员的人格尊严部分丧失,如未明示则有偷窥之嫌。 3,监控仅限于工作场所和工作时间,监控的内容仅限...
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