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公司突然解聘员工怎么办
劳动合同法
公司
无故
解聘员工怎么
赔偿
答:
若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资
。若公司与您协商一致,解除劳动合同,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若您主动提出离职,是没有经济补偿金的。可以要求公司支付您经济补偿金,每满一年支付您一个月工资,未签劳动合同可以要...
劳动合同法
公司
无故
解聘员工怎么
赔偿
答:
劳动合同法规定,公司无故解聘员工,
经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
员工
被
公司解聘
有哪些补偿?
答:
员工被公司解聘有的补偿是一笔一次性的
经济补偿
金。
劳动者可以提出辞职来解除劳动合同,用人单位也可以通过其他方式解除劳动合同,如辞退、解聘等
,
不合法的解聘是需要承担经济补偿金的
,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金;不...
公司解聘员工
赔偿标准补偿
答:
1. 经济补偿:根据员工在公司工作的年限
,每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。2. 违法解除劳动合同:若用人单位违反法律规定解除劳动合同,应支付双倍的经济补偿。3. 违约金:违约金的赔偿方式和金额按照合同约定执行。【法律依据...
公司解聘员工
赔偿标准是什么?
答:
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,
应当向劳动者支付经济补偿
。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
公司解聘员工
赔偿标准补偿
答:
公司解聘员工时,若非因员工过失导致被辞退,应向员工支付
经济补偿
。补偿金额根据员工在公司的工作年限计算,每满一年支付一个月工资。不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资。若用人单位违法解雇劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八...
公司解聘员工
,员工不签字如何
处理
?
答:
2. 如果
员工
拒绝在
解聘
通知上签字,
公司
应在通知上注明该情况。3. 接着,公司应按照正常的解聘程序进行操作,并结清员工的工资。4. 公司还需向员工出具解除劳动合同的证明书。5. 员工的拒绝签字行为不会影响公司依法解除劳动关系。6. 如有异议,员工可以申请劳动仲裁来
解决
争议。根据《中华人民共和国...
公司
找一堆理由
解聘员工
?员工该如何保护自己?
答:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,
也没有支付任何经济补偿的
,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第...
公司
无故
解聘员工
,这种情况员工该如何要求补偿?
答:
公司无故解聘员工,如何要求补偿?如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金,额度为
经济补偿
标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半...
公司解聘员工
赔偿标准 补偿
答:
【法律分析】:公司解聘员工赔偿标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。【法律依据】:《中华人民...
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