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公司离职不批多久可以自己走
不办
离职多久
算自动离职
答:
10天
。
无任何理由连续不到岗上班10天
的,以员工自动离职处理。怎么算离职社保缴纳?国家有规定,员工入职当月公司就应该缴纳社保费用,每月缴纳社保的截止日期是25日,所以如果是在25日之后入职,公司将次月再缴纳社保。相应的,如果员工是在25日到30日之间正式离职,那么公司当月不能减员,因为社保中心26...
离职
申请
不批准可以走
吗
答:
离职申请不通过30天期满后就可以直接走
,如果没有到期就直接走的,给公司造成的损失,公司可以要求劳动者进行赔偿。如果是试用期,提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。因此,提交离职申请后必须要30天之后才可以走,不管公司批不批到时候都可以离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
离职不给批可以直接走
吗
答:
离职不给批可以直接走。根据《劳动合同法》,劳动者提前一个月书面通知用人单位即可单方面解除劳动合同
,即使用人单位不批准,劳动者也可以在通知期满后直接离职。如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形,劳动者可以立即解除劳动合同并要求经济补偿。在试用期内,劳动者提前三日书面通知即可解除劳...
离职
申请
一个月后公司不批准
你走
答:
法律分析:离职申请一个月后公司不批准可以自行离开
。因为劳动者已提前三十日以书面形式通知用人单位了,这就意味着可以解除劳动合同,不需要公司批准。法律依据:《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日
以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同...
离职不
给批,
可以
直接走吗
答:
【法律分析】:可以,
但需提前三十天以书面形式通知用人单位
。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续,你可以通过申请劳动仲裁解决,需保留好辞职申请。劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。没有提前30天提出离职。劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位...
离职
单交满一个月领导
不批可以
直接走了是吗
答:
劳动者
离职
时
公司不
给批,如果已经提前三十日书面通知了单位,到期后可以直接走;如果在试用期,则提前三日通知单位后,到期就
可以走
;但如果采取的是协商一致的解约方式,必须经双方达成一致才行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 ...
提出辞职
申请,领导
不批
,一个月后
可以走
人吗?
答:
一、提出辞职申请,领导不批,
一个月后
可以走人吗1、劳动者提出书面的辞职申请,领导不批,一个月后是可以走人的。劳动者预告性解约的,并不需要用人单位批准。如果劳动者还在试用期的,则提前三日通知单位,三日后可以走人。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日
以...
提
离职
领导
不批
,
可以
直接走吗
答:
离职不需要领导批准,但是应当履行提前告知义务。
劳动者提前三十日
以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以...
离职不
给批,
可以
直接走吗
答:
离职不
给批,是否可以直接走,要根据具体情况而定。如果劳动者已经提前三十日书面通知了单位,到期后可以直接走;如果在试用期,则提前三日通知单位后,到期就
可以走
。但如果采取的是协商一致的解约方式,必须经双方达成一致才行。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在...
离职不
给批,
可以
直接走吗
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