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公司破产清算员工怎么办
公司破产清算员工
可以继续工作吗?
答:
公司破产清算员工是不可以继续工作的
,但如果在清算了之后,如果确定可以继续的营业,那么员工就可以继续的上班,如果确定不能继营业,那么在清算时就需要把员工的工资和补偿金全部的支付清楚。 公司破产清算员工是不可以继续工作的;确定能继续营业的就可以继续的工作;企业被人民法院宣告破产后,破产企业应...
公司破产员工怎么办
答:
在公司破产的情况下,员工应该及时采取措施维护自己的合法权益。如果公司拖欠员工工资或者社保费用,
员工可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁
。如果员工认为自己的权益受到侵害,也可以通过法律途径维护自己的权益。四、
寻找新的就业机会
在公司破产的情况下,员工可能会面临失业的风险。因此,员工应该及时寻找...
公司
进入
清算
期间
员工怎么办
答:
员工劳动合同终止
,公司进入清算期间,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,
应先还所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用
,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。 员工劳动合同终止,公司进入清算期间,破产财产在优先清偿破产...
公司破产员工
工资
怎么办
答:
1、破产财产在清偿破产费用和共益债务后,优先清偿所欠职工的工资
;2、
用人单位应当支付经济补偿
,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;3、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;4、劳动者如有劳动纠纷,可到用人...
公司破产清算员工
如何补偿
答:
以支付员工的补偿
。如果资金不足以支付所有员工的补偿,通常会按照法律规定的顺序和比例来进行分配。总之,公司破产清算后,员工可以通过法律途径争取自己的合法权益。具体的补偿方式和数额取决于当地的劳动法律法规和公司的具体情况,建议员工们及时咨询专业律师,以获取更详细的指导和帮助。
企业破产清算员工
补偿标准
怎么
规定的?
答:
根据劳动法,公司破产,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资,如果做了十年,应该给十个月补偿金。一、
企业破产清算员工
补偿标准根据劳动法,公司破产,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该...
公司破产
了
员工
的工资
怎么办
?
答:
公司破产
之后
员工
能拿到工资。公司欠员工工资的,公司财产在支付完破产费用和共益债务后,优先支付所欠工资。同时企业应当支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
清算
组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后,应当制定清算方案,并报股东会、...
企业破产员工怎么办
答:
企业清算
破产对
员工
的赔偿如下:1、公司倒闭,进入破产清算程序之后,员工工资将优先支付;2、公司倒闭,应按规定给予员工解除合同补偿金,满一年支付一个月工资,不足一年超过6个月按一个月工资计算,低于6个月按半月工资计算,破产财产不足以清偿同一顺序的,按比例分配。
企业破产清算
的程序:1、通知、...
公司破产清算员工
如何补偿
答:
公司破产员工
一般可以按照如下方法计算经济补偿金:1、根据劳动者在本单位的工作年限进行赔偿,每满一年,向劳动者支付一个月的工资作为经济补偿;2、六个月以上不满一年的,按一年的时间计算,支付一个月工资作为经济补偿;3、不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。在优先清偿破产费用和公益债务后,...
公司破产清算员工
如何补偿
答:
公司倒闭
,进入
破产清算
程序之后,
员工
工资将优先支付。即公司财产变卖之后,优先支付员工工资。如果变卖之后的款项仍不能路额支付员工工资,将由政府财政列支。补偿金按计算:满一年支付一个月工资,不足一年超过6个月按一个月工资计算,低于6个月按半月工资计算,破产财产不足以清偿同一顺序的,按比例分配...
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