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公司申报工资比实际少
报税
工资
与实发工资不符怎么回事
答:
二:
企业少
报员工
工资
,以便员工少交个税这种情况下,个人所得税对应的工资就会低于员工实发工资,但是这样处理风险很大,因为现在针对员工工资薪金所得实行的是全员全额扣缴
申报
纳税,而且支付给员工的工资薪金是企业所得税前扣除的,两个税种一比对,很容易被追查。三:补贴、津贴等的存在造成个税工资和实发...
公司申报
个税和
实际工资
不符怎么办
答:
法律分析:出现这种情况时,可以申请劳动仲裁或者到法院起诉。根据相关规定,用人单位支付给劳动者的基本
工资
,应当是不能低于合同约定的工资的,低于合同约定的工资,则属于违反劳动合同的约定,劳动者可以要求用人单位补足。应当主动收集能够证明自己工资数的证据:
公司
同事的证人证言、对公司负责人或者管理人员...
公司
报税工资与
实际工资
不符怎么办
答:
法律分析:不合法,应当按实际工资报税,个税部分从工资中直接代扣代缴
。如果报税的工资和实际发放的工资不符,就需要找出具体原因,确认是哪个数据有误,如果是实发工资有误,则向对应的员工收回重发,如果是申报错误,则需要更正申报数据,重新申报。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致...
申报
个税
比实际工资少
怎么办
答:
法律分析:
申报
数据在正确的前提下,则根据
工资
表做补计提或者冲销多计提工资分录;工资表数据正确但申报表数据错误的前提下,则应前往税局大厅填写申报表对个人所得税申报的工资做更正申报。另外,还可能出现一种情况:当单位编制一份"代扣所得税工资单"的综合申报表时,该单位将作出“技术性”处理,这...
公司申报工资
与
实际
不符怎么办
答:
一、正面回答如果有发放记录等证据证明
企业
发放的工资与
申报工资
不一致,一旦发生纠纷,仲裁机构和法院会支持以
实际工资
为准。出现这种情况时,劳动者要留心保留领取工资数额时的证据。二、详情分析申报工资指的是用来核定缴费基数的工资,是上年度员工月平均工资。通常社保中心会公布缴费基数的范围,如果申报...
个税app上的
工资
和
实际
不一样
答:
不过,一般情况下我们的税前
工资
和
实际
发放的工资,差异并不会很多。我们可以根据个税缴纳档次和比例计算出大致需要缴纳的费用,并根据自己所在地的社保扣除比例,计算出来自己需要承担“五险一金”的金额,这样就可以知道自己的工资是不是
申报
错了。实务中,
企业
报销的员工出差差旅费(实报实销),比如飞机...
社保
申报工资比实际
的少会有什么影响?
答:
以深圳为例,社保
申报
应该按
实际工资
来进行申报,除开以下条件外: 深圳户口: 实际工资低于上年度市平均工资,以上年度平均工资60%缴纳,实际工资高于上年度实际平安工资300%,按3倍市平均工资缴纳。 非深圳户口: 最低缴纳不能低于市最低工资标准,最高不高于3倍市平均工资缴纳。 除开以上两种条件设限...
工资
条为什么
比实际
发的要少
答:
法律分析:因为
公司
为了少付保险费、加班费,以及工伤出现的赔偿而选择写少一点。可以按劳动合同数缴纳社保,五项社会保险用人单位一般缴纳比例为
工资
的三分之一以上,你加班时,用人单位以劳动合同数的百分比来支付平时、休息日、法定节假日的加班工资。万一出现工伤,对劳动者的损害更大。法律依据:《中华...
公司少报
员工
工资
违法吗
答:
用人单位单方给劳动者少
报工资
的做法是违法的,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
实际
上,调整工资水平,必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上,否则,单方将定工资水平属于违反劳动法规定的行为。法律分析
公司
无故降低员工工资是不合法的。降低工资属于...
为什么我的
工资比实际工资少
很多?
答:
实发
工资比
应发工资要少。如果收入相差不是很大,这是正常现象,但是如果APP上显示工资与
实际工资
相差很多,这可能是因为
公司
虚报了大家的工资,公民需要谨慎。二、税前工资与应发工资与实发工资 税前工资等于应发工资,即未交纳个人所得税前的工资,包括基本工资、绩效、奖金、津贴和补贴。而税后工资指的...
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