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公司用现金发工资
公司发工资用现金
违法吗
答:
公司发工资用现金
不违法。根据法律规定,企业以现金形式发放工资是合法的,但通常情况下,工资是通过银行代发。工资必须以法定货币支付,不得以实物或有价证券替代。同时,工资应当在用人单位与劳动者约定的日期支付,如果遇到节假日或休息日,应提前在最近的工作日支付。这些规定旨在保护劳动者的合法权益,确...
职工
工资
可以
用现金
支付吗
答:
职工
工资
可以
用现金
支付。收入应以法定货币形式支付,直接支付给劳动者。使用实物或有价证券替代法定货币支付工资是不允许的。支付周期不得超过一个月,保障劳动者收入及时。
公司
选择现金支付工资是合法的。工资支付方式的种类:1、通过银行转账支付:将工资直接存入员工的银行账户,便于记录和管理;2、通过支...
现金发工资
是否违法
答:
现金发工资
不是违法的,是合法的。根据《工资支付暂行条例》第四条的规定,工资应当以法定货币支付,人民币现金作为合法的货币,单位以现金形式发放工资完全符合法律规定。为合法的货币,单位以现金形式发放工资完全符合法律规定。劳动法》第五十条也明确指出,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克...
工资现金
发放违法吗
答:
现金发工资不违法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一、
公司现金发工资
违法吗1、公司现金发工资不违法。用人单位可以给劳动者发放现金也可以通过银行转账的形式进行发放工资,公司必须以支付给员工的工资作为计提社保等的基数,公司以现金形式支付员工工资需要记入...
用现金发工资
是避税吗
答:
根据中国法律规定,工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。发工资的方式与避税没有必然联系。避税是指纳税人通过合法手段减少纳税义务的行为,而发工资只是企业支付员工劳动报酬的一种方式,
用现金发工资
并不等同于避税。企业应当遵守国家税收法律法规,合法纳税,不得采取违法手段避税或...
工资
发
现金
的目的
答:
如果用人单位违反规定以
现金
形式支付
工资
,将可能面临罚款或者其他行政处罚,并可能对
公司
信誉造成一定的影响。在严重情况下,用人单位还将可能被追究刑事责任。同时,职工也可以向劳动监察部门举报公司违规行为,维护自身的合法权益。以现金形式支付工资存在明显的风险和不便,违规行为也将面临相应的处罚和责任。...
企业
用现金发工资
如何账务处理
答:
需要有签领的记录。计提
工资
、社保时。借:生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等-工资,生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等-住房公积金,生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等-社保。贷:应付职工薪酬-工资,应付职工薪酬-住房公积金(企业承担部分),应付职工薪酬-社保(企业承担部分);发...
公司
发
现金工资
有什么问题
答:
公司
发放
现金工资
会涉及到一些问题,主要有以下几个方面:1、税务问题:发放现金工资容易引起税务方面的合规问题。因为现金工资可能无法准确反映员工的真实收入情况,导致税务申报不准确,容易引发税务部门的调查和处罚。2、透明度不足:现金工资缺乏透明度,员工很难了解自己的工资构成和计算方式,也不便于员工...
公司工资现金
发放违规吗
答:
不违规。根据查询华律网官网得知,《劳动合同法》的规定,用人单位应当按照劳动合同的约定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。支付方式可以根据实际情况选择,包括
现金
、银行转账、支票等方式,因此不违规。
现金发工资
是否违法
答:
法律分析:
现金发工资
不构成违法。一般来说,公司发放工资的形式大概有工资流水,
工资现金
,工资转账三种方式。
公司采用现金
支付这种工资支付方式是公司的自由选择权的体现,并且不一定就是偷税漏税,多数情况下是不违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者...
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