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公司每个月都迟发工资有赔偿吗
公司
没有按时
发工资有赔偿吗
答:
法律分析:可以
,公司不按时发工资,如果构成用人单位非法拖欠劳动者的工资,劳动者可以按照有关规定,立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金(每服务一年支付一个月工资)。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以...
公司每个月都
推
迟发工资
怎么办
答:
劳动者可以申请劳动仲裁,要求公司支付25%的经济补偿
。《违反和解除劳动合同经济补偿办法》规定,用人单位无故克扣或者不支付劳动者工资,或者因延长工作时间拒不支付劳动者工资的,除在规定时间内全额支付劳动者工资外,还应当支付相当于工资百分之二十五的经济补偿。在实践中,只要有证据,工人的仲裁要求就会...
公司每个月都
推
迟发工资
怎么办
答:
由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金
,赔偿金标准是应付金额百分之五十以上百分之一百以下,投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据;2、当事人可以以未按时足额发放工资为由,
公司
几个月不
发工资
可以申请
赔偿吗
答:
可以
。劳动者的劳动报酬应当及时足额发放,发放的周期为一个月。对超过一个月未发放的,可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。若用人单位拖欠工资,劳动者可通过如下方式维权:1、劳动者可与用人单位协商;2、劳动者可向劳动行政部门投诉;3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令;4、劳动者可...
公司每个月都
不按时
发工资
怎么办
答:
公司每个月都
不按时
发工资
处理方法如下:1、当事人可以到劳动行政部门举报;2、当事人可以到劳动仲裁委员会申请仲裁;3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。拖欠工资如何
补偿
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,需要在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬;2、需加发相当于...
晚发
一个月工资公司
怎么
赔偿
答:
一、晚发
一个月工资公司
怎么
赔偿
1、晚发一个月工资,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济
补偿
。劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分。逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准,向劳动者加付赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
公司
两个月不
发工资
可以要求
赔偿吗
答:
法律分析:
有赔偿
,可以要求经济补偿金。由于
公司
未能按时
发放
劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付
工资
,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 ...
公司
拖欠
工资
3个月,辞职
有补偿吗
答:
如果
公司
拖欠
工资
3个月导致劳动者提前辞职,有可能获得一定的
补偿
,但需要根据具体情况考虑是否可以获得
赔偿
,需咨询相关法律机构。如果公司拖欠工资,导致员工提前辞职,员工有可能有权利获得赔偿。具体情况需要根据以下因素综合考虑:1. 合同条款。工作合同中有关解除或者终止合同、经济补偿等规定的条款。2. ...
公司
拖欠
工资
主动离职
有赔偿
金吗
答:
有的,可以单位拖欠
工资
为由要求解除劳动关系,支付经济
补偿金
。同时应设法收集证据后申请劳动仲裁维权。按实际情况,劳动者有要权按法律规定自动离职,而
公司
应当在解除合同时一性次付清劳动者工资,公司拖欠劳动者工资的行为违法。双方协商无效的,劳动者可以申请劳动仲裁进行处理,如果对劳动仲裁结果不服,...
公司
延
迟发放工资
员工可以要
赔偿吗
答:
至于赔偿金问题,作为劳动者要明确一点,并不是在用人单位延迟支付工资的任何情况下,都可以要求用人单位加付赔偿金。明确了加付赔偿金的条件,即在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后,用人单位仍不支付的情况下,才可以由劳动行政部门责令用人单位加付赔偿金。
公司迟发工资
的不一定
有赔偿
。如果单位迟发...
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