55问答网
所有问题
当前搜索:
公司每个月扣押员工工资是不是违法
公司扣员工工资
合法吗
答:
克扣劳动者工资的行为是违法行为
,是对劳动者工资权的侵犯。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费...
扣押员工工资
一个
月是否
合法
答:
法律分析: 不合法
,在用人单位扣押一个月工资时,劳动者可以解除劳动合同,要求单位支付未发放工资并要求单位支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有...
老板
扣留员工工资
卡
是否违法
答:
法律分析:属于违法行为
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工...
老板私自克扣
员工工资
,
是不是违法
的?
答:
法律分析老板私自克扣员工工资要看数额和情节了,
情节一般的属于一般的行政违法行为
,由劳动行政主管部门,责令支付劳动报酬;情节严重的,如劳动行政主管部门责令支付,拒不支付的,有可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪,属于犯罪行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 ...
扣押
一个
月工资
合理吗
答:
法律分析:公司压员工一个月工资分为两种情况:
1、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的
,你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情。2、如果公司有这项规定,而且还不是为了限制你、扣你的押金,那法律就没有那么多的规定了,公司就可以这样做。法律依据:...
公司
没有书面通知,就
扣员工
的钱,
是否
符合劳动法
答:
不管有没有书面通知,
公司扣员工工资
一般是不合法的,如果在劳动者没犯错,没有明显扣罚工资理由的前提下,公司这样扣钱是不合法的,劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。用人单位的行为不合法,用人单位拖欠工资报酬,劳动者可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后仍不支付的,用人单位还需要向劳动...
公司扣员工
钱合法吗
答:
公司扣员工
钱是不合法的。克扣或者无故拖欠劳动者
工资
的,侵害了劳动者合法权益,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。一般来说
企业
无权对员工进行罚款,但是企业可根据内部实行的规章制度降低员工的工资待遇。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照...
领导私自扣取
员工工资
算
违法
吗?
答:
领导私自扣取
员工工资
的行为,
属于违法
行为。
工资是
员工的合法收入,
公司
领导应当及时发放,不能私自扣取,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者可以先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过法律的手段,来维护自己的合法权益。法律分析依据我国相关法律的规定,用人单位应当及时支付工资给劳动者,如果...
员工
犯错误
扣工资
合法吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,
员工
犯错后
公司
扣除全部
工资是属于违法
的行为,员工犯错造成损失的,经济损失的赔偿不超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从...
每个月
压
每个员工
500元的
工资
,这样
违法
吗?由于没有签订劳动合同,员工...
答:
如果
公司
有这项规定,而且还不是为了限制、
扣押
金,那法律就没有那么多的规定了,公司就可以这样做。没有签订劳动合同,
员工
可以随时辞职。法律分析没有劳动合同工想辞职可以随时走人。1、没签劳动合同单位违反劳动法,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付
工资
、押金外,还可主张经济补偿金、双倍...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
绩效工资扣多少属于违法
劳动法夜班费最新规定
劳动法上夜班有补贴吗
在没有通知员工的情况下扣工资
公司能不能扣押员工工资
公司扣押员工工资
公司每个月都迟发工资
公司每个月几号给员工交社保
扣押员工工资合法吗