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公司每个月扣押员工工资是不是违法
老板压一个
月工资不
发怎么办?
答:
克扣拖欠劳动者报酬
属于公司违法
,劳动者收集证据到劳动仲裁委员会申请仲裁,或到劳动监察大队投诉用人单位。根据《
工资
支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少
每月
支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时...
扣押工资
,该怎么办
答:
1、
扣留
押金
是违法
的,肯定要返还的,主要看你能否证明老板扣留了1000元。2、完成工作交接后,就必须支付
工资
。你可以要求支付本月工作日计算的工资并返还押金 3、如果老板不承认安排过你加班,你没有考勤记录支持的话,加班费请求比较难得到支持。在拿到工资和押金后,再跟老板提这事比较好。4、老板拒...
公司
私自
扣押员工工资
怎么办?
答:
您好,
公司
私自
扣押员工工资
处理方法:两种处理办法 一、向当地劳动部门举报,由劳动部门责令单位支付 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额...
关于
公司
辞退
员工
还
扣押工资
答:
公司
的行为已经
是违法
了,你的朋友可以索要(1)违法辞退的赔偿金,按照在公司工作每一年赔偿两个月的本人
工资
。(2)要求全额支付非法克扣的工资和25%的工资补偿金。你的朋友可以带上劳动合同书到当地的劳动仲裁庭申请劳动争议仲裁(免费)。相关法律法规参考:根据2010年7月1日实施的《侵权责任法》规定...
为什么
工资
要压一个月发
答:
也就是第一个月不发工资,工作满一个月后,第二个月就拿上个月工作的工资。其次,如果单位压
工资是
为了限制你员工的离去(转投其他
公司
)或作为押金,这就是不合法的,员工就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情;如果公司有这项规定,而且还不是为了限制员工、
扣押员工
的押金,那法律就没有那么多...
员工
请假压
工资
合法吗?
答:
员工请假,
公司
可以按照事假、病假等情况来结算工资,到不能
扣押工资
,否则就违反劳动合同法规定,
员工是
可以向就业局申请赔偿的。
大学毕业一年
公司
还
扣工资
!
答:
第一个
月公司
600是否合法要看你们当地的最低工资标准。如果你们当地的最低工资标准高于600,因为公司给与你们的工资低于最低工资标准,因此
违法
,你们可以要求公司补齐。之后三个月给与你们1100元工资也没有违反法律规定。不管是现行劳动合同法还是劳动法,都规定用人单位不得
扣押员工工资
、不得无故拖欠员工...
公司扣押员工工资
怎么办?
答:
公司
克扣
员工工资
有两种救济途径,第一,向劳动监察大队投诉举报,第二,去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动法》第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会...
本人录用通知书上写的
工资
3000+2000,实际
公司每月
都会在2000里扣钱...
答:
给
员工
发放工资,录取通知书不具有权威性,应该根据劳动合同和公司的薪酬制度来发放工资。如果劳动合同上约定
工资是
3000+2000(绩效工资),并且没有特殊说明,那么实际
公司每月
从2000元中扣除部分,而不全给就是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》:第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动...
企业扣员工工资
作为压金,理由是培训费,
是否
合理?
答:
不可以:不论新法与旧法,都规定不得以任何形式
扣押员工工资
。企业现以培训费的形式扣押员工的工资。是严重的
违法
行为,其在合同中写明,也是无效。无效条件自始无效,但给对方造成损失的,由加害方进行赔偿。企业这么规定,从2008年以后,对
企业是不
利的,员工可以企业的合同约定违法为由,提出解除劳动...
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