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公司未交社保赔偿标准
公司没
给员工
交社保
离职赔多少钱?
答:
根据《劳动合同法》相关规定,用人单位未按照法律规定为劳动者购买相关社会保险的,劳动者有权随时提出离职。在员工提出离职时,员工可以向用人单位主张相应的经济
补偿
金和
赔偿
应缴的社会保险费用。一、
公司没
给员工交社保离职赔多少钱 劳动者以用人单位
未缴纳社会保险
为由提出解除劳动关系,可以申请劳动仲...
公司未
给员工
交社保
怎么
赔偿
2023最新规定是什么
答:
公司没交社保赔偿标准
如下:(1)补交存在劳动关系期间的社保。(2)如果劳动者提出解除劳动合同,可以要求公司支付经济补偿金。(3)如果未签劳动合同,还应支付最多11月的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不...
单位
没有
给员工
交社保
怎么
赔偿
答:
双方只要签订了劳动合同,那么用人单位就必须要依照法律的规定,给员工购买社会保险。如果是
没有购买社会保险
,员工不仅可以提出解除劳动合同,还可以要求
公司赔偿
。用人单位应当承担赔偿责任。根据相关规定,用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费,所应承担的责任包括:(一)赔偿劳动者少得...
公司没交社保
怎么
补偿
答:
公司没交社保的补偿
具体如下:1、劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系,可以申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金:(1)工作1年支付1个月工资;(2)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失;(3)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用;(4)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金...
公司不交社保
离职时应该怎样
补偿
答:
因此,
公司
应当依法按时足额为员工缴纳社保,为员工缴纳社保是公司的法定义务。 一、单位
未缴纳社保
,且社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇的,劳动者可以要求用人单位
赔偿
损 失。该赔偿包括以下费用: 1、劳动者少得或者未得的失业保险金; 2、应当由生育基金支付...
入职五个月
没交社保赔偿
多少
答:
公司
5个月
未交社保
,可以仲裁
赔偿
1、支付每满一年给予一个月的经济
补偿
。2、补交存在劳动关系期间的社保。
试用期
未交社保赔偿
计算方法
答:
如果单位
没有
和职工签订劳动合同,也没为其
缴纳社保
,根据规定,单位和职工在合作期间不签订劳动合同,需承担2倍的经济补偿金,因此
公司
将付出更大的代价,于此同时职工也会得到相应
的补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动...
公司不
给员工
买社保
应该怎么
赔偿
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、
企业不
给员工
交社保
怎么...
公司未
足额
缴纳社保
可以要求
赔偿
吗
答:
二、未足额缴纳社保对方
不赔偿
处理方法 1、单位未足额缴纳社保的,可以先向劳动部门进行投诉解决; 2、未足额
缴纳社保不
能要求赔偿,当事人可以到社保局投诉。三、社保补缴所需材料 1、用人单位名称、法定代表人、地址、联系方式; 2、用人单位开户银行、户名及账号; 3、申请划拨的事实、理由及依据等...
用人单位
没有买社保
要求
赔偿补偿
或双倍工资赔偿有那几条几款规定_百度...
答:
用人单位未履行法定义务而获利益可作
赔偿标准
。法律分析
社保
是国家
社会保障
制度的一个重要组成部分,因此社保是具有国家强制性的。用人单位必须按照相关法律
缴纳
各项
社会保险
费用,并且有责任代扣、代缴本单位劳动者社会保险费的义务。但是对于社保许多劳动者却
没有
引起足够的重视,在生活中有不少用人单位不仅未...
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