55问答网
所有问题
当前搜索:
公司春节假期不发工资合法吗
春节假期没
有
工资合法吗
答:
过年期间放假没算工资算违法
。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。公司恶意拖欠工资的处理办法如下:1、可以到劳动行政部门举报;由劳动行政部门责令用人单位支付工资,并...
过年
期间
放假没
算
工资算违法吗
答:
法律分析:违法
。用人单位法定休假日(正月初一至初三)安排上班的,应当按照劳动合同规定的工资的300%支付工资报酬;其余休息日或者调休安排上班的,应当按照同等时间安排补休,不能安排补休的按劳动合同规定的工资的200%支付工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单...
春节
期间
放假不发工资
,这样
合理吗
答:
该行为不合理
。根据《中华人民共和国劳动法》,雇主应当根据安排的休息日或者法定节假日支付工资,如果员工在这些休息日或节假日需要正常工作的,雇主应当按照劳动法规定支付加班工资。因此,雇主在春节期间给予员工放假却不支付工资违反了劳动法。
过年
提前
放假不发工资
答:
【法律分析】这肯定违法
,因为公司在通知员工放假的时候,并没有对薪资方面的内容进行说明,员工会误认为提前放的这几天假和法定节假日的工资是一样的,所以公司不给员工支付工资的话,是违反相关规定的,是不符合劳动法的。公司在给员工放假的时候,一定要提前说明相关薪资的东西,这样在发工资的时候也...
公司春节放假
扣
工资合法吗
答:
【法律分析】:
公司春节放假
扣
工资
当然是
不合法
的;一般非劳动者造成的单位停业,那么除了正常的放假日期之外,其它的天数都应该要按最低的工资标准来进行
支付
,这样才能保障到劳动者的合法权益。春节属于国家规定的节假日,在休假的期间,用人单位是没有任何权利来扣克员工的工资,劳动者可以向劳动保障部门...
春节
期间
放假不发工资
,这样
合理吗
答:
公司
在
春节放假期间不发放工资
是不
合法
的行为。雇主在劳动者休假期间仍然需要支付工资。即使在过年期间放假,雇主仍然有责任按照劳动合同约定支付劳动者应得的工资。劳动者的工资权益应当得到保障,不得因为放假而被剥夺。如果雇主不按时支付工资,劳动者可以依法维护自己的权益,包括向劳动监察部门投诉或通过劳动...
春节放假不发工资
是否违反劳动法
答:
春节放假
期间,用人单位
不发放工资
是违反劳动法的行为。劳动者和用人单位都应当遵守劳动法的规定,维护劳动者的
合法
权益,促进劳动关系的和谐稳定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《
工资支付
暂行规定》第七条:工资...
春节不发工资算违法吗
答:
春节不发工资算违法
。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议仲裁法》第五条 发生劳动...
春节公司放假
扣
工资合理吗
答:
法律分析:不
合理
。劳动者在法定
休假
日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法
支付工资
。我国法律规定
春节
本为就是属于国家规定的
节假
日,在休假的期间,用人单位是没有任何权利来扣克自己员工的工资,不然就会让用人单位受到相应的处罚。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,...
过年
扣
工资合法吗
答:
法律分析:
过年
如果是休年假的话扣
工资
就是
不合法
的,但是如果是正常的请假用人单位扣了工资那这种做法就是合法的;扣工资一般只有符合法律规定的条件才能做的事情,用人单位如果违反条款的进行扣工资,那么就会得到法律的处罚。【法律依据】:《职工带薪年
休假
条例》第二条 机关、团体、
企业
、事业单位、民办...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
过年公司放假不发工资合法吗
过年放假没有工资合法吗
春节放假期间公司不发工资
过年不算工资违法吗
春节放假12天扣工资合理吗
春节休假不给工资合法吗
公司春节假期不发工资可以举报吗
公司无故放假不给工资合法吗
春节法定假期不发工资