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公司搬迁员工
公司
不同
员工
商量
搬迁
异地把员工调到其他分厂合法吗要不要开会_百度知...
答:
公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外,劳动者选择不去的,用人单位应该支付劳动者经济补偿金而不是赔偿金。公司如果是在劳动合同约定的范围内搬迁的,劳动者不去,无经济补偿金。
企业搬迁
的事实,在法律性质上属于合同履行的客观情况发生变化,《劳动合同法》也规定,用人单位与劳动者对劳动合同约定内容...
公司
办公地址
搬迁员工
有赔偿吗
答:
公司要搬迁一般是不需要赔偿的。主要就是因为按照法律当中的规定,如果是属于短距离的搬迁,那么对于劳动合同的履行实际上是不存在着影响的,所以应当继续的履行劳动合同当中的内容。一、
企业搬迁员工
能得到赔偿吗1、企业搬迁员工能得到一定的赔偿。企业拆迁员工愿意跟随企业搬迁的,企业应当给予员工拆迁安置费...
公司搬迁员工
去到新地点上班,还可以要求赔偿吗?
答:
如果
公司搬迁员工
去到新地点上班,员工在合理的范围内应该配合公司的安排。但如果搬迁给员工造成过多的不便或经济损失,员工可以与公司沟通要求适当的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,双方在签订劳动合同时可以协商约定合同的条款,包括工作地点、工作内容等。如果公司搬迁员工去到新地点上班,员工...
公司搬迁员工
有补偿吗
答:
公司搬迁员工
是否有补偿,需要根据具体情况来看。公司搬迁员工是否有补偿,主要取决于搬迁的具体情况。如果公司跨市搬迁,员工若愿意跟随搬迁,公司应给予搬迁安置费;若员工不愿跟随且因此解除劳动合同,公司需支付一定的经济补偿金。搬迁若导致劳动合同无法履行,员工可提出解除合同并要求经济补偿,通常按员工工...
公司搬迁员工
不愿意去公司如何赔偿
答:
【法律分析】:1、市内或近距离
搬迁
的,审判实践中一般认为不需要与
员工
协商,员工应当服从安排到新地址上班,很难得到赔偿。2、搬迁到外地,或远距离搬迁、确对员工正常生活造成重大影响的,需要与员工协商一致变更劳动合同约定的工作地点,如果员工不同意;
公司
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...
公司
要
搬迁
我们
员工
如何赔偿
答:
公司搬迁
的,应当遵循
员工
的意见,员工同意继续工作的,继续履行劳动合同,不愿意去的,可提前30天通知公司,解除劳动合同,并给予经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
公司搬迁员工
怎么补偿
答:
法律分析:1.
公司搬迁
属于劳动合同工作地点的重大变更,属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的情形,公司须与
员工
协商一致,2.如不能就变更合同协商一致,则公司可以解除劳动合同,按照员工的工作年限支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付。法律依据:《中华...
工厂
搬迁员工
赔偿标准2023
答:
首先,
公司
可以根据
员工
的工作年限、职位等因素,提供相应的经济补偿。这包括一次性赔偿金、过渡期内的工资补贴等。此外,公司还可以协助员工寻找新的就业机会,提供职业转型培训和就业咨询服务。其次,公司需要与员工充分沟通,解释
搬迁
的原因和影响,以增加员工的理解和支持。同时,建立一个公正的赔偿评估机制...
公司搬家
不去有赔偿吗
答:
您好,
公司搬迁员工
不愿去新地址上班的公司需要支付经济补偿金,或者提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同。《劳动合同法》规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者...
公司搬迁员工
不去能不能得到赔偿
答:
法律分析:公司进行搬迁,
员工
不去的,是否补偿需要
企业搬迁
的距离及其他因素。如果
公司搬迁
距离不远,对员工工作生活影响不大,公司不需要补偿。如果公司地点发生变更,影响了员工工作生活,公司必须与员工协商一致。协商不成,员工可与单位解除劳动合同,并且要求单位支付经济补偿金。具体补偿金额按劳动者在本...
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