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公司搬迁员工意向调查表
公司搬迁员工意向调查表
是否具有法律效应
答:
公司搬迁员工意向调查表
不具有法律效应。意向调查表它是不具有法律效应的,只是打算,并没有实施。
公司搬迁
前的
调查表
是否代表职工意愿作为解除合同不赔偿证据?
答:
一、
公司
有告知义务,
职工
有知情权,公司应该告知“不随
公司搬迁
”的后果与处理办法,否则,不能作为辞退职工依据。二、因为是
调查表
,职工有权拒绝填写。三、在没有告知的情况下公司辞退职工,职工可申请经济补偿金。以上三条中,关健是第一条,公司辞退职工不合法,公司应承担相应责任。
急!现在要在工厂里面做一份问卷
调查
,是争对有没有
意向
去安徽阜阳上班...
答:
页数:1/1 题目数:22
调查
目的:本问卷针对广西通信规划设计咨询
有限公司
(以下简称设计公司)办公地点由青秀路12号
搬迁
至西乡塘这一决定进行调查,旨在了解设计
公司员工
对此决定的看法,以及对今后公司及自身发展的想法。本次问卷调查为匿名调查。1.你进入设计公司的工作时间:A、2年以下(含2年)B、2...
国企发
意向调查表
是什么意思
答:
了解
员工
对工作的想法。国企是一个国家的中央政府或联邦政府投资或参与控制的企业,非常注重员工对现有工作和未来工作的想法。通过
意向调查表
,有利于帮助国企单位每年选择录取新员工的人数,保障单位内员工人数处于平衡状态,每个岗位都有人员负责,即使有人离职,也不影响单位发展。
...
公司
只是向我们发出<厂房
搬迁意向调查表
>。我们是否获得补偿,通过...
答:
1、
搬迁
要看具体位置的,是否能够构成客观原因发生重大变化导致原劳动合同无法继续履行。2、符合该条规定的,不去的
员工
应支付经济补偿金,按N+1支付。协商不成,可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
公司搬迁
前的
调查表
是否代表职工意愿作为解除合同不赔偿证据?
答:
恩。如果愿意去,等于你放弃了自己的权利。本来是可以要求补偿的。现在的情况,如果你不去,自动离职,是没有经济补偿金的。
岗位调整
意向调查表
答:
岗位调整
意向调查表
2 调整工作岗位申请书 调整工作岗位申请书一:尊敬的领导:我是热机间汽轮机班一名普通*作
员工
,为了更好的为厂和车间做出更多的贡献郑重的向车间领导提出调入本车间电气班组这一申请。我叫xxx,男,汉族,大专学历,1983年7月11日生于辽宁省本溪市。我于2007年毕业本钢工学院机械...
公司
亏损
搬迁员工
不愿去异地怎么办理?
答:
公司
要
搬迁
到异地,而
员工
不想前往新的工作地点,可以考虑以下几种方式:协商解决:公司可以与员工协商,了解员工的担忧和需求,并提供相应的解决方案,例如提供交通补贴、住房补贴等,以减轻员工的负担。员工调岗:如果员工不愿意前往新的工作地点,公司可以考虑进行员工调岗,将员工调动到其他相关的部门或...
企业
搬迁员工
不愿随迁,有哪些方法解决?
答:
其实这些
员工
不愿意跟随
公司
进行
搬迁
,大多都是因为工作地点离自己居住的地方太远,每天通勤的时间太长,企业完全可以帮助员工解决这些问题,可以在公司附近为员工们租房子,这样就可以减少员工的通勤时间,上下班也会更加的顺畅,人也不会那么累,或者企业给员工做一些补贴,员工心里也会舒服一些,这样也可以...
公司搬迁
,有
员工
不愿意去,详细一篇文章或发言稿动员思想,如何写_百度...
答:
因为 *** 拆迁,
公司
从上海普陀区跨区
搬迁
到金山区,
员工
不愿意去,员工经济补偿吗? 更换工作地点可以协商,协商不成要给予解除劳动合同经济补偿 有人愿意帮忙我写一篇文章么,愿意回复我, 《如果》/席慕容四季可以安排得极为黯淡如果太阳愿意人生可以安排得极为寂寞如果爱情愿意我可以永不再出现如果...
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