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公司搬迁员工不去一年半赔偿标准
厂要搬了不跟厂去怎么
赔偿
答:
一般是会按劳动者的工龄来进行赔偿,
每工作满一年就可以按一个月的工资来支付,如果未满一年但满了半年以上的也可以按一个月来计算
,未满半年的就会按半个月工资来进行计算。一、公司搬厂不去怎么赔偿 公司搬迁员工不跟过去的需要向员工支付一笔经济补偿金。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是:每满...
公司搬迁
,
员工不
跟过去怎么
赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍
的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
公司搬迁
,
员工不
跟过去怎么
赔偿
答:
1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;2、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金
;3、六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金。4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济...
公司搬迁员工不去
能不能得到
赔偿
答:
如果公司搬迁距离不远,对员工工作生活影响不大,公司不需要补偿
。如果公司地点发生变更,影响了员工工作生活,公司必须与员工协商一致。协商不成,员工可与单位解除劳动合同,并且要求单位支付经济补偿金。具体补偿金额按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满...
工厂
搬迁员工不去
能不能得到
赔偿
答:
工厂搬迁员工不去能得到赔偿。工厂搬迁员工不去的,如果因此与公司解除劳动合同关系的,能得到赔偿。员工在公司工作每满一年的,公司需支付一个月工资的补偿;
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。员工赔偿标准:1、按劳动者在本单位工作的年限,每...
公司
异地
搬迁员工不去
怎么
补偿
答:
公司搬迁员工不跟过去的需要向员工支付一笔经济补偿金。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;
六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。一、劳动者有下列情形之一的,用人...
公司搬迁
外省
员工不去
能不能得到
赔偿
答:
法律分析:
公司搬迁
到别的地方
员工不去
的,且劳动合同已经解除的,能得到
赔偿
。
标准
为每工作
一年补偿
一个月的工资。不满一年满半年的按一年计算补偿;不满六个月的,
补偿半
个月的工资。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、...
企业搬迁员工
如果
不去
有没有
赔偿
答:
法律分析:公司搬迁员工不去的,如果因此与公司解除劳动合同关系的,能得到赔偿。员工在公司工作每满一年的,公司需支付一个月工资的补偿;
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 第三款 有下列...
企业搬迁员工不去
怎么
补偿
答:
企业搬迁员工不去
,如何补偿具体如下:1,公司若在约定地点区域内搬迁,员工不去,是没有经济
补偿金
的;2,若公司搬迁到约定地点之外,员工不去,是有经济补偿金的。获得经济补偿金的情况包含以下方面:1、无过失性辞退;2、经济性裁员;3、劳动合同到期不续签(用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订...
厂里
搬迁员工不
想去是怎样
赔偿
的
答:
公司
搬厂
员工不去
,用人单位依法解除合同,应当按照法律规定支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工厂
搬迁工人不
愿意去的
赔偿标准
如下:1、如果合同内有约定搬迁...
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