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公司拖欠工资十天不发
公司
晚发
工资10天可以
起诉吗
答:
可以
。依据国家相关法律法规的规定,用人单位拖欠工资的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,要求支付赔偿。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。那么拖欠工资起诉流程怎么走?1、起诉准备,主要是收集与案件有关...
干
10天不
给
工资
怎么办
答:
法律分析:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资
。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。法律依据:《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、...
工资拖欠10天可以
要求赔偿么
答:
法律分析:可以
。依据国家相关法律法规的规定,用人单位拖欠工资几天的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,要求支付赔偿。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资...
工作十几天不给
工资
怎么办
答:
法律分析:员工付出了劳动,就有享受劳动报酬的权利,
单位不支付员工工资是可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权的
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有...
每月
十天
以上
拖欠工资
属于违法行为吗
答:
拖欠工资10天
属于违法行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
用人单位拖欠工资
,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第...
干了
十天不
给
工资
怎么办
答:
法律分析:
可以
先通过下面的方法解决:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据:《中华...
拖欠工资10天
算违法吗
答:
法律分析:拖欠工资无论时间长短均属于违法行为,员工
可以
向劳动监察大队投诉,要求其责令公司限期支付劳动报酬,公司仍不支付的,责令用人单位按百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时,根据我国劳动合同法规定,在单位未及时足额支付劳动报酬的情况下,员工享有合同解除权,可即时(无需...
老板
拖欠
员工一个星期
工资
合法吗?
答:
你好,我国《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此
用人单位
应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成
拖欠工资
。无故拖欠劳动者工资属于违法行为,即便只有1、2天。
公司
放假
10天不
给
工资
答:
工资
本质上是劳动力的价值或价格,是雇主或者法定
用人单位
依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。任何
企业
和
单位不
得无故克扣、
拖欠
员工工资。 【法律依据】:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的...
拖欠工资10天
算违法吗
答:
拖欠工资10天不
算违法。但想要回工资可以通过民事诉讼的方法解决。拖欠工资多少可以立案没有数额要求。根据现行相关法律规定,
用人单位拖欠工资
行为系违法行为,劳动者可以向所在地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权,只要发生此类违法行为,就可以申请劳动仲裁,对劳动仲裁裁决如果不服还可以向人民法院起诉。
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