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公司报自离有工资吗
自离
的员工有没
有工资
答:
1、《中华人民共和国劳动法》规定自离有工资
。在员工不辞而别的情况下,劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的,如员工的银行卡并未销毁,应及时足额支付。只有在存在工资支付障碍的前提下,用人单位可以暂缓工资支付。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条 ...
公司自离有工资吗
?
答:
法律分析:有。公司自离也是有工资的
。工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量...
自离有工资吗
答:
【法律分析】:
劳动者自离的,是有工资的
,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。【法律依据】:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依...
上班
自离有工资吗
答:
法律分析:有的
,劳动法规定,劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。如果在试用期间辞职,提前3天递交离职申请,可以拿到应得工资;如果是正式员工,要提前30天递交离职申请,可以拿到应得工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条...
公司自离有工资吗
?
答:
法律分析:公司自离有工资
,其工资应当按照劳动者正常出勤时间的天数以及加班时间的多少来进行计算,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。还要根据是否双休以及节假日调整。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资...
自离
了能拿到
工资吗
答:
综上所述,员工
自离
用人单位应当按实际工作天数发放
工资
,造成用人单位经济损失的可扣除部分工资。试用期辞职应在提前三日告知
公司
,工资在离职那天当面结清,或按公司发薪时间发放。在试用期辞职,公司原则上不能扣除工资,除非给公司造成财产损失。试用期辞职工资支付时间根据实际情况而定,不得低于本单位相同...
企业自离有工资吗
答:
公司自离
也是
有工资
的。自己主动离开的叫自离。自离的意思是职工根据
企业
和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
自动离职
有工资吗
视频时间 01:06
自离有工资吗
答:
原则上员工
自离
的情况下
有工资
的,但是
公司
以此理由克扣工资也是情理之中,法律没有硬性的限制的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者临时决定,未在30日之前提出书面申请并辞职,依公司规定,可能受到处罚。【【法律...
公司自离
是否
有工资
答:
法律分析:
公司自离有工资
,劳动者在试用期三天自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。...
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