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公司报自离有工资吗
公司
说
自离
没
有工资
合法吗
答:
法律分析:不合法。单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用且不得苛扣,如果单位拒绝结清,则属于违法行为,建议向劳动监察部门投诉。法律依据:《
工资
支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人...
做了一个月
自离有工资吗
答:
法律分析:自动离职后一个月是能拿到
工资
的,如果因为你的
自离
给
公司
造成了一定的损失,公司是可以要求你支付一定的赔偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
试用期干了一个月个月
自离有工资吗
答:
试用期干了一个月个月
自离有工资
。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%,并不低于用人单位所在地的最低工资标准。如果
企业
不给当事人结清工资,可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前三天书面告知单位。试用期员工与正式员工的区别:1、主体间劳动关系不同。试用期员工是非正式员工...
工厂上班
自离还有工资吗
答:
工厂
自离有工资
。只要工作了就有工资,即使是自离的,用人单位也应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。但擅自离职给用人单位造成损失的,应该承担赔偿责任。一、劳动法关于加班费的规定:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资...
保安
公司自离有工资吗
答:
有。对于自动离职的劳动者,用人单位可结算
工资
至其最后工作日,此后未出勤提供劳动的,可以不支付工资。根据法律的规定,劳动者有获得劳动报酬的权利,在劳动者向用人单位提供了劳动之后,用人单位就有义务按照约定向其支付工资。但是劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,劳动者属于违法。用人单位应该...
干两天
自离
不干了给
工资吗
答:
上班两天主动离职
有工资
。只要员工参与了
公司
工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。如果用人单位拒绝支付其工资,违反了《劳动法》。劳动者可以向当地...
员工
自离
扣多少
工资
答:
劳动者自动离职,如果给用人单位造成损失的,扣除的部分最多不得超过劳动者当月
工资
的20%,一般单位可按照劳动合同约定的数额从其工资中扣除,也可以按照实际损失数额要求劳动者赔偿。离职手续办理,无论材料是否齐全,离职手续都是需要办理的。让其在领取离职资料的同时,交齐入职材料,并补全入职手续。前提...
立臻
自离
不办离职手续
有工资吗
答:
立臻
自离
不办离职手续
有工资吗
立臻自离不办离职手续也是有工资的。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规,劳动者在付出劳动后,有权利获得相应的劳动报酬。即使员工没有办理离职手续,只要存在事实上的劳动关系,他们就有权获得相应的工资。然而,如果员工未办理离职手续就离开
公司
,可能会对员工的...
自离
没有办离职手续
有工资吗
答:
自离
没有办离职手续,但是提前三十天通知用人单位,符合规定的辞职情形,并且在没有给
公司
带来损失的情况下,是
有工资
的,具体的原因如下:1、根据相关的法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,如果拒绝支付,劳动者可以找有关部门解决:(1...
干了四天
自离有工资吗
答:
干了四天
自离有工资吗
在一般情况下,员工干了四天后自离,是否能够获得工资取决于具体的劳动合同和
公司
规定。下文将详细介绍干了四天自离可能涉及的情况、工资结算的原则,以及相关的法律依据。正文:一、干了四天自离的情况 1. 劳动合同规定 - 查看员工签订的劳动合同,关注合同中关于离职、工资结算的...
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