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公司把员工签到另外公司
上市公司新成立
公司把
所有的后勤
人员
转
签到
新公司其目的是什么?_百度...
答:
通过将基层
员工
劳动关系转移到子
公司
,母公司通过减少分母满足高新技术
企业
的研发
人员
占比的指标,可以进而取得高新技术企业资质与15%的所得税税率。上市对基层员工的福利主要是劳动合同签署、社保和公积金的缴纳以及劳务派遣用工的规范。这一块无论在母公司还是子公司都是同样的规范性要求。
公司
安排
员工
到其他公司面试或者进行不合理的调岗换位,变相裁员,能得 ...
答:
所以,如果你所在的单位能够证明
公司
的客观情况发生了重大变化,且达到了使原劳动合同无法继续履行的程度,双方就协商变更合同未达成一致意见的,公司可以解除劳动合同。
把员工
转移到另一家
公司
需要给赔偿吗
答:
1、经济补偿金是单位存在过错如未缴纳社保、未按时支付劳动报酬劳动依法通知单位解除劳动关系,或者与劳动者协商一致解除劳动关系等等情形的时候,获得补偿,如果你单位将你的劳动关系转移至另一
企业
,可以要求支付经济补偿金,或者新单位继续承接原来老单位的工龄。” 2、通常,劳动关系的转移并非出自劳动者本人...
新成立一家新
公司
,原公司的部份
员工
需转入新公司,请问相关劳动合同等...
答:
用人单位发生分立的,劳动合同由分立后的用人单位继续履行,经劳动合同当事人协商一致,
可以变更或者解除劳动合同,当事人另有约定的,从其约定
。用人单位名称或者法定代表人主要负责人的改变,不影响劳动合同的履行。新成立一家新公司,原公司的部份员工需转入新公司,原劳动合同继续有效。根据相关法律法规...
公司
在未经员工同意的情况下,
把员工
的劳动关系转移到另一家公司,这种情...
答:
首先这种情况肯定是不合法的,因为劳动关系的话是
公司
和
员工
签订的协议,如果要转到另一家公司的话,那么肯定是需要员工同意的。所以如果说你不同意的话,可以和公司协商沟通。
公司把员工
转签另一公司属于什么行为
答:
转签是
公司
的一种自保行为,他只是不愿意让你以后赖上他,但是公司的这种行为是非常愚蠢的!因为转签后你还是在那个公司工作,所以转签什么行为都不是!你真想赖在公司是完全可行的!
公司把
一个
员工
转到
另一个公司
什么套路
答:
规避不固定期限劳动合同。很多企业认为签订的无固定期限劳动合同,就无法再与员工解除劳动合同。很多企业名下有很多个子公司,一个公司连续工作满两年之后,第三年原则上都要签订无固定期限劳动合同,公司为了规避签订无固定期限劳动合同,员工的关系转移到其他的公司。这就是
公司把员工
签订注册到其他公司的...
把员工
劳动合同
签到另
个
公司
有什么补贴吗
答:
劳动者的劳动合同从A
公司签到
B公司的时候,在A公司应办理一个解除劳动合同证明书,是否有补贴(经济补偿),主要看解除劳动合同证明书上解除原因一栏劳动者是被公司辞退还是劳动者主动辞职,如被公司辞退是有经济补偿的,如劳动者辞职是没有经济补偿的。根据《劳动合同法》第四十七条规定,用人单位辞退劳动...
领导
让员工签到
新
公司
名下?
答:
老
员工
都是在
公司
里面资历较老的员工,在公司中经历的事情多,对公司这个组织的认同或者认识要远超过你,更了解这个对你而言新的组织的运转情况。而且公司的老员工有些属于老油条了,资历老做事也没有激情,对公司的看法和做事风格跟你新入职场的人说完全不同,且格格不入的。所以进入一个新的公司一定...
原
公司
因无业务,
把员工
调到外地分公司,但新工作不能胜任,该怎么办...
答:
如果您没有同意的情况下,可以拒绝单位的安排,坚持在原岗位上班,一般情况下,若无法达成一致,单位可以解除,但应当支付经济补偿金。
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入职公司给你签其他公司
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公司让我重新签另外公司
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原公司将老员工转交新公司
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面试和签约不是一家公司