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公司强制加班不加班就开除合法吗
因为
不加班
被
公司开除
怎么办
答:
用人单位以劳动者不愿意加班,就以劳动者不服从领导安排将其辞退,
属于一种违法辞退
,可以要求用人单位继续与本人履行劳动合同,或者要求单位按双倍的经济补偿标准来给予本人赔偿,即劳动者在单位每工作一年,要赔偿二个月的工资。也可以提出劳动仲裁处理,无法协商达成一致意见的,可以起诉到法院来进行处理,...
公司强制加班
、而且威胁说
不加班就
别在这干了、这是
违法
行为吗?怎样
答:
用人单位强制劳动者加班,并且威胁劳动者不加班就解除劳动关系,
该用人单位的行为属于违法
。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时...
公司强制加班
,
不加班就辞退
答:
法律主观:如果用人单位有强迫加班辞职不让的行为,危及你人身安全,你可以立即 解除劳动合同
,不需要事先告知。 如果他们扣你的工资和以及 不给加班费 ,你可以向劳动部门投诉,这是我对强制加班辞职不同意的看法 法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不...
用人单位强制加班
,
不加班就
走人,这样
合法吗
答:
不合法
。劳动者有休息休假的权利,可以不加班。且单位安排加班需经工会和劳动者协商后方才可以延长工作时间。可以采取以下措施:1、向劳动监察部门投诉、控告;2、以劳动合同法第38条“未按劳动合同约定提供劳动条件”或“用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的”为由解除劳动合同;3、...
劳动法
强制加班不加班
罚款
合法吗
答:
法律分析:不
合法
。除非符合法定情形或具有充分
合理
性,
用人单位
安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能
强制加班
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁...
强制
性
加班
是否
违法
答:
法律分析:不
合法
。1、除4种法定情形,
用人单位不
可以
强制
员工
加班
工作;2、上述法定情形是指以下四种情况:(1)、生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理;(2)、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修;(3)、必须利用...
强制加班不
加被
辞退
怎么办
答:
拒绝加班被
开除
,可以到当地劳动局申请仲裁,如果是拒绝
强制加班
被开除,因为护劳动者自身
合法
权益,这个所谓加班,根据《劳动法》有关规定,一般指
用人单位
由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间,在原本应该休息的时间内进行的工作,是...
领导让我
加班
,
没
加就让我离职,这是
违法
的吗?
答:
强制加班
属于
违法
行为。如果员工已经完成了自己的本职工作,相关
公司
和领导也没有额外的理由要求员工必须加班。当员工被强制加班以后,员工的
合法
权益本身就
没
有受到保障,所以这个行为属于违法行为。员工可以选择收集自己被强制加班的证据,同时申请劳动仲裁。公司和领导需要积极维护员工的合法权益。不管是对于...
公司
可以因为员工拒绝
加班
而
开除
员工吗?
答:
根据《劳动法》相关法律规定,员工有权拒绝无偿
加班
或超过法定工时的加班。如果员工因为拒绝加班而被
公司开除
,则可能属于
违法
行为。但是,需要注意的是,如果员工的拒绝加班行为与其工作任务或工作合同有明显违约或不履行义务的情况,则公司有可能以拒绝工作职责为由对员工采取法律追究措施。因此,建议员工在...
公司
要求
强制
性加班,
不加班就
扣钱,
违法
么?
答:
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条
用人单位不
得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第九十条用人单位违反本法律规定,...
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