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公司年前辞退入职半年员工
入职半年
多被
辞退
应该有哪些补偿
答:
入职半年被辞退属于无过失性辞退的,用人单位支付半个月工资的经济补偿
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工作不满十二个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。1、单位辞退员工,提前一个月通知员工,只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿,但是单位还是需...
入职
超过
半年
被
辞退
怎么赔偿
答:
工作满半年辞退员工需要支付一个月工资作为赔偿
,违法辞退的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
工作
未满
半年
被
辞退
怎么赔偿
答:
法律分析:劳动者入职未满半年被辞退的,补偿要根剧不同的辞退原因而定;
一是用人单位无故辞退员工,则需要支付双倍的经济性补偿
;二是由于用人单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿为半个月工资;三是如果因劳动者存在过错而辞退的,公司不需要支付补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合...
入职半年
被
公司辞退
赔偿多少
答:
法律分析:解除劳动合同,单位应当支付补偿金,不满半年支付半个月工资,超过半年支付一个月工资
。如果单位属于违法解除合同,劳动者可以要求支付赔偿金(经济补偿的二倍)。工作半年以上被辞退赔偿一个月的工资作为经济补偿金。《劳动合同法》规定,员工在单位工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
入职
满
半年
不满一年被
辞退
怎么赔偿?
答:
根据劳动法规定,
单位无故辞退员工,需要支付经济补偿及赔偿金
。对于员工入职不到半年辞退赔偿多少,双方可以协商,一般的标准是不满半年的,经济补偿金按照半个月工资发放,而赔偿金则为一个月工资,总计也就是一个半月的工资。员工对赔偿金额有异议的,还可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动...
工作
不满
半年
被
辞退
怎么算补偿
答:
具体如下:(1)无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿,经济补偿为一个月的工资;(2)单位经济性裁员,
辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿为半个月工资
;(3)因劳动者存在过错而辞退的,公司不需要支付补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
入职
6个月被
公司辞退
的补偿
答:
第三,单位经济性裁员,
辞退员工
需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反
公司
纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。3、员工缴纳的社保是国家强制性保险,在员工未达到退休年龄前是不能退回的。在员工达到退休年龄后,累计缴纳社保未满15年...
未满
半年
被
辞退员工
如何赔偿
答:
未满
半年
被
辞退员工
的赔偿流程如下:(1)如果是无故被单位辞退,单位需要开据辞退通知单,并与员工签订赔偿协议,员工办理离职手续,单位支付赔偿金;(2)单位裁员辞退,单位需要提前一个月通知员工,并开据裁员通知书,签订经济补偿协议,员工办理离职手续,单位支付经济补偿;(3)如果单位辞退过错员工...
入职
满
半年
不满一年被
辞退
怎么赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人单位
辞退员工
的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一...
工作
不满
半年
被
辞退
,请问赔偿金是怎么算的
答:
你的公司做法并无不当 你工作满一年不满两年
公司辞退
你是给你1.5个月经济补偿金 符合法律规定 。 3、经济补偿金不包含你8月份工资的 补偿金是工资之外的给与员工的补偿。
员工工作
不满
半年辞退
需支付多少赔偿金 用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动者...
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