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公司安排员工异地工作
劳动法对
异地上班
的有啥规定
答:
《劳动合同法》第26条规定,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或者部分无效与
公司
之间关于
工作
地点变更的合同约定,突出强调的是“
企业
随时调整,
员工
应无条件服从”,恰恰符合劳动合同条款无效的情形。据此,可以明确拒绝公司的要求。如公司因此解除其劳动合同就属于违法解除劳动关系,依...
公司
要求我去
异地工作
怎么办
答:
公司单方面调岗的,如果员工不同意,最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据
。调岗是属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经员工同意或员工不同意调岗的,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。但如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。当然...
公司
强迫去
异地工作
怎么办?
答:
4.谈判和沟通:与你的雇主进行积极的沟通并尝试达成妥协
。解释你的情况并提出可能的解决方案,如延迟异地调动或其他适当的安排来满足你的育儿需求。请确保书面记录任何沟通和协议。5.了解辞退权益:如果你最终被迫接受异地调动或辞退,了解你的辞退权益,包括相关的赔偿或福利待遇。在签署任何终止合同之前,建...
企业
强制性要求调往外地
工作
,是不是违反了劳动法
答:
用人单位可能采取异地调动的方式变相裁员,如果员工不同意相应调动安排的,企业不应强制进行要求
。但三个月内的短期调动,如果确实有具体的需求,并且在劳动合同或者招聘过程中已经明确告知过可能会有地点调动的,法律也尊重企业的用工自主权,如果劳动者没有合理抗辩事由(接送孩子上下学、照顾老人等)的也不...
原
公司
因无业务,把
员工
调到外地分公司,但新
工作
不能胜任,该怎么办...
答:
如果您没有同意的情况下,可以拒绝单位的安排,坚持在原岗位上班
,一般情况下,若无法达成一致,单位可以解除,但应当支付经济补偿金。
当保安试用期去
异地
正常吗
答:
根据华律网查询得知,如果保安的试用期合同明确规定了需要去
异地工作
,那么这是正常的。在这种情况下,保安需要按照合同的规定前往异地工作,完成工作任务。如果保安
公司
因为工作需要而
安排员工
去异地工作,并且在员工入职时已经明确告知了这一点,那么这也是正常的。在这种情况下,保安公司需要提供合理的搬迁...
关于
异地工作
的劳动法
答:
在实践中,有不少
企业
认为,调整
员工工作
地点、工作岗位等需要与员工协商,但员工不同意的话,企业就容易陷入被动。因此,就想方设法通过劳动合同争取在调整工作地点、工作岗位等方面的自主权。 企业在劳动合同中关于工作地点的条款大体上可分两类。一类是精准型约定,如约定工作地点是北京市某区某街道某...
公司
不同
员工
商量搬迁
异地
把员工调到其他分厂合法吗要不要开会_百度知...
答:
公司
经合法程序制定的规章制度规定
员工
不服从调岗属严重违反规章制度的,公司以员工不服从调岗辞退员工属合法行为,不需要支付补偿金。 ;规章制度对此无相应规定,或规章制度制定程序不合法的,公司的行为属违法行为。需要支付补偿金。综上所述是小编对公司不同员工商量搬迁
异地
把员工调到其他分厂合法吗...
公司
强制调动到
异地工作
合法吗?
答:
公司
强制调动到
异地工作
合法吗?公司调动,
员工
应该按劳动合同签署的来办,强制调动到异地工作是不合法的。
公司
给了你一个外地连升两级的
工作
你会去吗?
答:
公司
给一个连升两级的
工作
。只是
在外地
。这个肯定是应该去的。在公司里面,能连升两级的机会。基本不多。而且职位升级到某一个级别的时候再往上升,那就是水到渠成的事情。例如,你从普通技术
人员
。提升到副科级。这是一个很大的坎。一旦你进入了这个副科级的行列。那么你很快就会进入正科级行列大概...
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