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公司合并员工不愿意去新公司
公司合并员工不愿意去新公司
怎么处理
答:
法律分析:公司合并对员工来说,视为变更合同的内容,员工不愿意去新公司,
双方协商不成可解除合同,公司支付经济补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个...
公司合并员工不愿意去新公司
,有补偿吗
答:
法律分析:不愿意去视为变更合同的内容,双方协商不成可解除,单位支付经济补偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十...
公司合并员工不
想
去新公司
怎么办
答:
公司合并员工不想去新公司的处理方式如下:
1、员工可与公司协商解除合同;2、协商不成时,员工有权解除合同;3、公司需向员工支付经济补偿金
;4、被兼并企业员工的原劳动合同主要内容保持不变;5、若合同解除非因员工严重违纪,公司应支付经济补偿。公司合并的员工权益保障:1、劳动合同的继续履行:在公司...
企业
转让
员工不愿意去新的单位
怎么办
答:
回答:首先,
企业
是不能转让
员工
的,员工有选择企业的权利和自由。 企业要做的就是解除劳动合同,并做好解除劳动合同产生的赔偿工作。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条:用人
单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 既然用人单位依...
公司合并员工
怎么办
答:
公司合并,属于用人单位单方面变更合同内容。根据相关法律规定,劳动者若是不愿意到合并后的公司继续劳动,
可以要求解除劳动合同
,并要求用人单位支付经济补偿金。【法律依据】《公司法》第一百七十二条公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收合并,被吸收的公司解散。两个以上公司...
公司合并员工不愿意去新公司
答:
2、如果
公司合并
导致签订劳动合同的主体发生变化,则本质上属于劳动合同重大事项的变更,需要劳动者
同意
。否则,用人
单位
以客观情况发生重大变化为由终止合同,并按照法定标准支付劳动者经济补偿。换句话说,劳动者此时有权选择留
在新
的用人单位,或者不能拿钱离开。该单位不能为了节省费用而强迫劳动者提前作出...
公司合并员工不愿意去新公司
有赔偿
答:
法律分析:劳动者讨薪被
公司
辞退的,如果用人
单位
是属于一种违法辞退的,用人单位是应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者
在
本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
公司合并员工不愿意去新公司
有赔偿
答:
法律主观:公司合并的对员工来说,视为变更合同的内容,员工不愿意去的,
双方协商不成可解除合同,公司支付经济补偿金
。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。《中华人民共和国公司法》第一百...
公司合并员工不愿意去新公司
有赔偿
答:
具体来说,如果
员工
因
公司合并
而被要求
去新公司
工作,但员工因各种原因
不愿意去
,公司应当根据劳动合同的约定或公司政策给予相应的赔偿。赔偿的内容可能包括经济补偿、福利调整等,具体数额和方式需要根据实际情况来确定。然而,需要注意的是,赔偿并不是绝对的。在某些情况下,员工可能因为违反劳动合同或公司...
公司合并
整合,
员工不愿意去新
部门,可以要求公司单方面解除劳动合约吗...
答:
2、
公司合并
如果导致签订劳动合同的主体发生变更的话,则本质上属于劳动合同重大事项的变更,需要劳动者
同意
,否则用人
单位
可以客观情况发生重大变化为由解除合同并按照法定标准支付劳动者经济补偿金即可。换句话说,劳动者此时有权选择继续留
在新
的用人单位还是拿钱走人,单位不能为了节省补偿费用而强迫劳动者...
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