55问答网
所有问题
当前搜索:
公司可以跨区调动员工吗
公司能
随意
调动员工
工作地点吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,需要看合同的规定,
有约定的可以调动,没有的需要双方协商
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利...
公司可以
随意
调动员工
工作地点吗
答:
法律分析:具体问题具体分析,
员工不同意,用人单位不得强制要求员工调换工作岗位
。更换岗位员工是有权力拒绝的。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。如果用人单位变更工作地点未对劳动...
同城
跨区调动
工作地点合法吗
答:
法律主观:如果您合同有明确约定工作地点或工作岗位且没有约定可以调动
,或虽然没有明确约定工作地点或工作岗位,但也没有约定可随意调动的,则单位属于违法调动,您可明确予以拒绝。如果单位强行调动的,您可以此为由要求离职,并要求单位 支付经济补偿金 ,标准是每满一年工龄(同样是六个月以上不满一年...
深圳雇员
可以跨区调动吗
答:
深圳雇员不可以跨区调动
。根据相关资料显示:总公司跨区域给分公司人员调岗违法,违反劳动合同法。用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位不能跨区调岗。
公司可以调动员工
其他地点上班吗
答:
法律主观:劳动者和用人单位之间对于工作地点是可以协商的
,因为工作地点不仅仅是劳动者劳动的场所,还是其生活环境、人际关系的依托,如果调动员工工作地点对员工产生重大影响或严重侵犯其劳动者权益,超出公司自主经营权限的范围员工可以不接受。 《 劳动合同法 》第三条规定:订立 劳动合同 ,应当遵循合法、...
单位有权随意
调动员工
工作地点吗
答:
法律分析:
公司
为了
能够
随意
调动员工
且无需承担法律责任,以格式条款的方式将工作地点确定为“公司业务覆盖范围内”,企图让员工在遭遇调动时“哑巴吃黄连,有苦说不出”,无疑属于回避公司的主要义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除...
用人单位
跨区域调
岗合法吗
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,
可以
变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反...
公司可以
任意
调动员工
岗位吗
答:
法律分析:
公司
不
能
随意
调动
劳动者的工作岗位,工作内容和工作地点是劳动合同应当具备的条款,随意调动劳动者的岗位违反劳动合同法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证...
公司可以
随意
调动员工
工作地点?
视频时间 00:52
公司
可不
可以
随意的
调动员工
工作地点呢?
视频时间 00:52
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司想辞退故意调岗怎么办
劳动跨区调动
工作跨区调动违法吗
公司可以调整工作地点吗
公司有权调员工去外地吗
公司调岗到销售低的区域怎么办
没有书面调岗口头调岗合法吗
工厂员工可以跨省调动吗
调岗后新岗位实际工资变少