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公司可以裁员吗合法吗
公司裁员合法吗
答:
法律分析:公司需要按照法律规定裁员,不可随意裁员
,公司裁员的决定与员工的利益息息相关,若是公司不按规定进行裁员员工可以根据法律保护自己的利益,若是协商不成,可以劳动局投诉或申请仲裁解决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(...
公司合法裁员
流程
答:
公司合法裁员需要依据相关法律规定
,制定裁员计划并向工会或员工代表进行说明和协商,经过审批后可以实施。公司经营发展中可能需要进行裁员以提高效益,但这一过程需要遵守相关法律规定和程序。具体来说,公司合法裁员需要根据国家法律法规、行业惯例和企业自身情况,制定裁员计划,并如实向工会或员工代表进行说明和...
如何判断
公司裁员合法
答:
裁员协议需要符合相关的法律法规和规定,否则裁员行为可能被认为是非法的
;3、是否存在违法行为:公司在裁员过程中,不能存在违法行为,如裁员对象是否合法、裁员程序是否合法、裁员补偿是否合法等。如果存在违法行为,则裁员行为可能被认为是非法的;4、是否有证据支持:在判断公司裁员是否合法时,需要有足够的...
公司企业
该如何
合法裁员
答:
法律分析:如果公司需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的
,应该提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,就可以裁减人员。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十...
公司
突然
裁员合法吗
答:
法律分析:不合法
。用人单位主动与劳动者提出解除劳动合同并协商一致的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每一年支付一个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
公司
业绩不好
裁员合法吗
答:
法律分析:用人单位濒临破产,在法律规定的时间内或生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的。必须符合裁员条件和裁员程序才
可以裁员
。法律依据:《
企业
经济性裁减人员规定》 第四条 我国经济性裁员的程序是:1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;2、提出裁减人员方案;...
公司
以优化为理由
裁员合法吗
答:
依据我国相关法律规定,
公司
在特定情况下是
可以
进行
裁员
的,且裁员达到一定人数时,需要向劳动管理部门报告。然而,以“优化员工”为名的裁员行为,往往建立在损害员工
合法
权益的基础上,这并不合法。如果
企业
以优化员工为名进行裁员,可能会导致《劳动合同法》中有关经济性裁员的法律规定难以落实。关于公司...
公司
以
裁员
辞退
合法吗
答:
公司
如果是按照法定的条件和程序来以
裁员
的方式与劳动者解约的,
合法
。公司需符合的条件和程序是需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的、提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取其意见、向劳动行政部门报告等。
公司可以
单方面辞退员工吗?
答:
用人单位依法
可
解除合同的情形有两类:一类是可立即解除劳动合同,《劳动法》规定有四种情形:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位劳动纪律、规章制度者;严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损失者;被依法追究刑事责任者。另一类是用人单位可解除劳动合同,但应当提前30天以书面形式通知...
公司
降职降薪如何处理
答:
公司降职降薪裁员的赔偿是:属于
合法裁员
的,应当支付经济补偿;非法裁员的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 一、合同的约定也并不代表
企业可
随意进行...
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