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公司可以裁员吗合法吗
公司裁员算违法
辞退吗
答:
不算,
公司
在支付
裁员
赔偿金的前提是
可以
进行裁员的。有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的...
公司裁员
是否
合法
?应如何赔偿?
视频时间 01:21
公司可以
进行经济性
裁员吗
答:
法律分析:
可以
,
公司
在以下情况下可以进行经济性
裁员
。 (1) 依照
企业
破产法规定进行重整。 (2) 生产经营发生严重困难。发生严重困难,是指用人单位的产经营难以为继,不得不进行裁员。 (3) 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经后,仍需裁减人员。企业转产,是指改变主要经营的业务,重大术...
公司
以优化为理由
裁员合法吗
答:
法律分析:不
合法
,依据相关法律的规定,
公司
在一定的情形下,是
可以
进行
裁员
的,裁员达到一定的人数,是需要向劳动管理部门报告的,那么优化性裁员是不是合法的。只有经济性裁员,如果是因重大技术革新或者经营方式调整等原因优化裁员是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列...
公司
以
裁员
的名义辞退
合法吗
答:
法律主观:
公司
如果是按照法定的条件和程序来以
裁员
的方式与劳动者解约的,
合法
。公司需符合的条件和程序是需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的、提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取其意见、向劳动行政部门报告等。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十...
公司
因经营条件发生变化,人员多余而又无法安排辞退人是不是
合法吗
?
答:
用人单位根据《劳动合同法》第四十一条规定
裁员
,是
合法
的。依据《劳动合同法》第四十一条规定:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,
可
...
公司
以优化为理由
裁员合法吗
答:
法律分析:不
合法
,依据相关法律的规定,
公司
在一定的情形下,是
可以
进行
裁员
的,裁员达到一定的人数,是需要向劳动管理部门报告的,那么优化性裁员是不是合法的。只有经济性裁员,如果是因重大技术革新或者经营方式调整等原因优化裁员是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列...
公司裁员
员工
可以
不同意吗
答:
法律主观:如果
公司
依法按程序
裁员
,员工一般不
可以
不同意。公司需要遵守的程序是提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,制作裁减人员的方案,报给劳动行政部门。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占...
公司裁员可以
不同意吗
答:
法律分析:公司裁员不需要劳动者同意,但
公司裁员违法
的,劳动者
可以
通过劳动仲裁维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见...
公司
变相
裁员合法吗
, 怎么裁员
答:
公司裁员
时应该保证员工的
合法
权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定:第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,
可以
裁减人员...
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