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公司变相裁员如何保护自己
公司变相裁员怎么
办
答:
公司变相裁员的应对策略
1、严于律己
对于公司软裁员期间,公司往往制造紧张气氛:常将危机挂在嘴上,制定更严格的考评制度,员工思想压力大,有些人支撑不住,有可能提前退出战场。这个时候建议劳动者严于律己,做好自己的本职工作,并保留手中的证据,以不变应万变、往往公司会最终主动给予劳动者合理...
年底
公司
想
变相裁员
,对我各种pua
怎么
办?
答:
2)工作沟通尽量通过邮件,重要事件备份留底
为了避免被人挖坑,那么我们应该所有的工作内容都通过邮件,工作成果进度也主动汇报给领导,跟领导保持有效的沟通。另外,邮件的内容要定期备份到本地,为自己留有后手,以免在将来仲裁的时候自己没有任何证据。3)
对内对外的交流记录备份 对内沟通
,对外交流的工...
公司变相裁员怎么
办
答:
1. 当公司采取变相裁员或调岗时,
具体应对措施取决于情况:- 如果公司行为构成违法辞退,劳动者有权要求继续履行劳动合同
。在这种情况下,
用人单位必须遵守法律,继续履行合同
。- 如果劳动者选择不继续履行劳动合同,或者由于合同无法继续而不得不解除,用人单位应支付相应的赔偿金。二、法律依据 《中华人民...
公司变相裁员怎么
办
答:
针对变相裁员完全可以拿起法律的武器保护自己: 1.“长期无薪休假”违反《工资支付暂行规定》
,若非员工方面原因的休假,休假第一月企业要给员工以原来的工资。
第二个月要给员工发放基本生活费
,这方面规定不同地区会有所不同,上海市是全市最低工资标准,北京则是最低工资标准的70%.如果公司不按照规定...
公司
在
裁员
但我想赔钱
变相
的把员工调离其他部门员工
怎么
去维护...
答:
第三条
解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益
。第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解...
公司领导变相口头通知离职,
公司变相裁员
三分一人员,
怎么
办?
答:
1、降薪
公司
给他们降薪了,想离职。公司想
变相裁员
你,好节省补偿金。2、调岗 安排你去做运营或者其他的一些不相关的工作,你感觉和
自己
的职业规划不符合,或者是给你调到另外一家离你家比较远的公司 3、制定你不可能完成的KPI任务 很多公司为了逼迫员工主动离职,会安排很多不可能完成的Kpi任务,员工...
公司变相裁员
,我
如何保护自己
的合法权利
答:
公司可以调动你的工作岗位,但必须与你协商一至,也就是在你同意的情况下才能做的!否则,公司属违法。这样,你是可以以
公司变相裁员
为由向劳动部门申请仲裁的,主张你的合法权益:1、2倍你工作年限的月平均工资赔偿金。(这里的月平均工资是你此前12个月所有收入包括奖金、提成等的总收入的12个月平均...
公司
强制调岗
变相
辞退
怎么
索赔
答:
根据规定,
公司
非因员工原因变更劳动合同内容,导致员工不能正常工作的,应当支付经济补偿金,补偿标准一般为员工一个月工资的两倍;3、寻求法律援助:员工可以寻求法律援助,获得法律帮助和支持,
保护自己
的合法权益。公司强制调岗
变相
辞退属于不合法的行为,其不良因素主要包括:1、
企业
管理不善:企业管理不...
公司变相裁员
不给补偿
怎么
办
答:
法律分析:
公司裁员
而不愿意赔偿的,是属于违法的行为,劳动者可以通过协商、申请调解、仲裁等方式维护
自己
利益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行...
公司
以调岗为由
变相裁员怎么
办
答:
一、
公司
以调岗为由
变相裁员怎么
办1、公司以调岗为由变相裁员,解决办法如下:(1)劳动者若遇到“变相裁员”的情况,首先要与用人单位协商解决;(2)直接可以申请劳动仲裁,劳动仲裁的结果可以是,继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。因为公司违反了法律,要承担责任。2、...
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