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公司变相强迫员工辞职双休变单休
公司
想裁人,
强制双休改单休
,说不愿意就
离职
怎么办?
答:
劳动法规定月工作日为22.5日,每日八小时,你每天都详细记录下每天工作的内容,及录音、录像等,准备以后索要赔偿。每个周六、周日加班费是百分之二百。还有一种方法就是拨打12333向劳动监察大队匿名投诉。
双休变单休离职
可以赔偿吗
答:
法律分析:可以赔偿,劳动者在周末期间加班,用人单位不支付其加班费,如果劳动者以用人单位未按照劳动法支付其加班费为由被迫
辞职
的,是可以要求用人单位支付其经济补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工...
双休变单休离职
可以赔偿吗
答:
【法律分析】可以赔偿,劳动者在周末期间加班,用人单位不支付其加班费,如果劳动者以用人单位未按照劳动法支付其加班费为由被迫
辞职
的,是可以要求用人单位支付其经济补偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
提出离职
后,
公司
要求在30后离职,但是期间突然要求把原来的
双休改
为单...
答:
员工
对单位的工作时间安排不合理,可以向劳动部门投诉,也可以申请劳动仲裁维#权。而且加班是属于自愿性质的,员工可以不加班。而且加班单位应该支付员工足额的加班费。\x0d\x0a\x0d\x0a依据《劳动法》\x0d\x0a第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的...
公司双休变单休
可以举报吗
答:
法律分析:
公司
违反法律法规的
强制
延长工作时间可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向劳动部门投诉。但公司由于生产经营需要,是可以与
员工
协商延长工作时间的,一般每日不得超过一小时,
双休变单休
如果没有超过法定工作时间是合法的。按照相关法律规定
职工
每天工作不超过8小时,每周工作不超过40个小时,用人单位...
提出离职
后,
公司
要求在30后离职,但是期间突然要求把原来的
双休改
为单...
答:
劳动者在单位提前一个月申请
辞职
,但单位不让劳动者享受原
双休
待遇,那么反映到劳动局、仲裁委员会处理,要求单位支付赔偿。
老板一意孤行废
双休改
为
单休
,最终竟后悔不已!
答:
但是后来发展的结果让他后悔不已,不仅工作效率没有提高,反而工作比以往更拖延,
员工
情绪也非常大,有位已经成家的员工更是直接提出了
离职
,人事也反应单休后人才也不好招聘了,
双休改单休
后,竟然引出了这么多问题,后来不得已又改回双休制。单休制
公司
面临的最大问题:一、一天能做完的事被拖成了...
老板自作主张改变
公司
制度,
双休改成单休
,可以申请劳动仲裁吗?_百度...
答:
当然可以申请劳动仲裁了,因为老板这样的做法,已经侵害了
员工
的合法权益,虽然他是
公司
的老板,但是改变公司制度是要和员工进行商量的,是要提前告知员工的,不能自己做主,把
双休改成单休
,那样只会让员工埋怨,而且员工还可以到劳动局去进行举报,申请劳动仲裁。员工虽然是打工者,但是他们也有自己的权利...
变相
调岗
强迫员工离职
答:
公司单
方面调岗逼迫员工辞职,劳动者可以向当地的劳动行政部门举报、投诉;可以向有关调解组织申请调解;可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁等多种方式进行维权。当
公司变相强迫员工辞职
时,劳动者可以采取以下措施:1.向劳动监察委员会投诉:如果公司采取不正当手段强迫员工辞职,...
双休变单休
是否违反劳动法
答:
法律分析:视工作时长而定人。单位应当保证劳动者每周至少休息一日。由此可见,
双休变单休
也就是每周休息一天是不违反劳动法的。此外,就要看劳动时长是否符合法律规定,如果是正常8小时工作时间,每周工作6天的话,显然就已超过44小时的规定,就不合法了。因此,双休变单休,每日工作时长必须随之改动才...
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