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公司变换员工工作地点
公司
搬迁
员工
去到新
地点
上班,还可以要求赔偿吗?
答:
如果
公司
搬迁
员工
去到新地点上班,员工在合理的范围内应该配合公司的安排。但如果搬迁给员工造成过多的不便或经济损失,员工可以与公司沟通要求适当的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,双方在签订劳动合同时可以协商约定合同的条款,包括
工作地点
、工作内容等。如果公司搬迁员工去到新地点上班,员工...
公司
能随意调动
员工工作地点
吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,需要看合同的规定,有约定的可以调动,没有的需要双方协商。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、
工作
时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利...
公司
可以调动
员工
其他
地点
上班吗
答:
法律主观:劳动者和用人单位之间对于工作地点是可以协商的,因为工作地点不仅仅是劳动者劳动的场所,还是其生活环境、人际关系的依托,如果调动
员工工作地点
对员工产生重大影响或严重侵犯其劳动者权益,超出
公司
自主经营权限的范围员工可以不接受。 《 劳动合同法 》第三条规定:订立 劳动合同 ,应当遵循合法、...
公司
可以随意调动
员工工作地点
吗
答:
法律分析:
员工
不同意,用人单位不得强制要求员工调换
工作
岗位。更换岗位员工是有权力拒绝的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
公司
要变更
工作地点员工
应该如何应对
答:
法律分析:
工作地点
调整是否必须征得
员工
同意需要结合该等变更是否会给员工带来实质性的消极影响而定。在没有给员工履行劳动合同造成实质困难的情况下,员工有义务配合用人单位的经营安排。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点...
私自调换
员工
的
工作地点
和工作岗位合理吗?
答:
公司
私自调换岗位,违反劳动法。劳动合同法规定,劳动合同必须写明
工作
岗位,所以如果单位要调动岗位必须跟你协商,改变劳动合同才能调动,如果无经协商和改变合同就是属违法的,可向劳动部门投诉。用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位,劳动者有权拒绝,如劳动者以此为由解除劳动合同,有权主张解除补偿金。...
公司
强行调动
员工工作地点
合法吗
答:
法律分析:一般要根据具体情况而定。如果与单位的合同中约定了单位可以调整岗位,则单位的做法是合法的。但如果没有约定,单位应与本人协商,如果在待遇上有变化而合同固定了待遇的,可视为单位单方面变更劳动合同内容,可以要求继续按原来的约定,也可以与单位解除劳动合同,在这种情况下的辞职应获得补偿或者...
公司
要搬到很远的地方,不去的
员工
自己离职这样合法吗?
答:
如果是
公司
搬到别的工作地方,严格来讲是属于合同约定
工作地点
的改变,也就是合同的变更问题。这是需要与
员工
协商达成一致意见。如果是没有达成一致意见,那么公司是不能强制要求员工前往工作,只能是公司违约解除劳动合同,支付员工经济赔偿金来处理。2.公司搬家之后,新的工作地点,是否影响员工正常上下班。...
用人单位变更
员工工作
地址
答:
公司
不经协商变更
工作地点
的,劳动者有权拒绝(救灾、抢险等临时性紧急情况除外),公司因此解除合同或者给予处罚的,都属于违法行为,可以通过劳动争议仲裁维权。解除合同的需要支付二倍经济补偿金的赔偿金。 《劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同...
单位有权随意调动
员工工作地点
吗
答:
法律分析:
公司
为了能够随意调动
员工
且无需承担法律责任,以格式条款的方式将
工作地点
确定为“公司业务覆盖范围内”,企图让员工在遭遇调动时“哑巴吃黄连,有苦说不出”,无疑属于回避公司的主要义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
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