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公司压一个月工资离职后该怎么办
压一个月工资离职后怎么
处理
答:
压一个月工资离职后,
员工应首先确认工资被压情况,然后与公司沟通协商,尝试解决问题
。如果公司无法给出合理解释或拒绝支付工资,员工可以采取法律手段来维护自己的权益。一、确认工资被压情况 员工在离职后,应
首先核对自己的工资条或与公司财务部门确认
,确保自己的工资确实被公司压了一个月。有时,这种...
压一个月工资离职后怎么
处理
答:
压一个月工资辞职后一般可以要到。按照正常程序离职,
当事人可以在离职当日或者离职三天内要求公司一次性结清工资
。如果当事人和用人单位有约定也可按照约定来。此外,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金,必要时还要支付赔偿金。离职时双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动...
压一个月工资离职
不给工资
怎么办
答:
1、向用人单位所在地的劳动局投诉。2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉
。劳动者在拖欠工资的维权中需注意:1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,
可与老板协商,要求单位补发工资
。3、如果协商不成,带好相...
辞职
,老板不给压的
一个月工资怎么办
?
答:
用人单位拒绝支付劳动者辞职后一个月工资的,
劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁
。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议...
如果
员工辞职
,单位压的
一个月
的
工资
不给
了
,
怎么办
答:
一、首先要有正确的离职方式。
1、提前30天提交书面的离职报告经部门经理审批后,本人交至人事部(不管公司同不同意,员工都可以直接离职
。保留提交离职报告的证据)2、或者你提出离职,
和领导协商同意后,你就可以马上离职
。二、离职后,公司应该付清员工的工资,或者协商后,可以延时支付!三、如果公司不...
公司
押
了一个月
的
工资辞职
会发吗?
答:
压的工资辞职后会发。如果用人单位不发的,劳动者可以投诉用人单位或者
申请劳动仲裁
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
主动
辞职
,
公司
还拖
一个月
的
工资
不给,
该怎么
处理?
答:
去劳务部门进行起诉
公司
。如果通过协商的方式还不能达到共识。而且长时间拖欠自己
一个月工资
的情况下,可以考虑拿出相关的证据去劳务部门去起诉公司。因为通过这种方式可以维护好属于自己的权益,而且劳务部门也会根据相关的证据进行判断事情。并且大部分公司在被人去劳务部门进行起诉
之后
,通常都会通过主动和解的...
离职后公司
拖欠我
一个月工资
如何讨回
答:
劳动者辞职后,用人单位无故拖欠其一个月工资的,
劳动者可以申请劳动仲裁
,要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的...
公司压了一个月工资
之后
离职后怎么
发?
答:
法律分析:按照正常程序
离职了
,可以在离职当日或者离职三天内要求
公司
一次性结清
工资
。如你、和用人单位有约定也可按照约定来。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得...
如果
一个公司
的
工资要压一个月
再发,那么如果
辞职
的话工资会全部发下来吗...
答:
在一个个人
企业
打工,工资是
压一个月
开,你
离职了
,老板说,
工资要
隔月开,就是4月份的工资5月末开,你离职了,老板说这个月的工资6月25日发,这很正常,也很合理,他肯定不会给你一个人算工资的,需要和其他员工发工资时一起发。不要纠结发工资的时间了,能发给你就是好老板,有的老板你辞职...
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