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公司会用患白血病的员工吗
劳动法对
白血病的
规定有哪些?
答:
可能是职业病,但需要申请鉴定。3、如果确诊为职业病,可以申请工伤认定,享受工伤待遇。综上所述,被鉴定未
白血病的
,
企业
不能和
员工
解除劳动关系。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不
得
依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)...
得了白血病公司
怎么处理
答:
综上所述,用人单位在处理
患
有
白血病的员工
时,必须遵守相关法律法规,确保劳动者的合法权益得到保护。
员工患白血病企业
该承担责任
答:
法律主观:员工得白血病不一定可以获得公司的补偿
。如果经鉴定后认定员工的白血病属于白血病,则员工可以享受工伤保险待遇,由工伤保险支付医疗费等;如果用人单位没有为员工购买工伤保险的,则有公司按照工伤保险待遇进行赔偿。
本人工作期间
得了白血病
,用人单位会辞退我吗?还有本人应该享有哪些法 ...
答:
在工作期间患上白血病的员工,根据相关法律规定,用人单位不得因员工患病而辞退他们
。若用人单位违反规定解雇此类员工,将需要向员工支付医疗补助金和经济补偿金。当员工的医疗期结束后,如果仍然需要继续治疗并请病假,用人单位可以选择不再与员工续签劳动合同,并需按照法律规定向员工支付经济补偿金和医疗补助...
员工患白血病企业
该承担责任
答:
法律分析:如果是职业病,即因为工作环境或者工作压力等原因导致的,
那么公司要承担责任,否则不需要承担责任
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条 职工因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)报经办机构同意...
工地上突发急性
白血病
,老板或者
公司
承担责任吗?
答:
你好,在工地上突发疾病,
公司
和老板肯定地承担一定的责任和义务,签订劳务合同和医保的按公司规定执行,没有签订劳务合同有医保公司和老板和病人协商解决。
员工得了白血病员工
会保留职位吗2022年
答:
会。
员工
生病
企业
是不可以让员工辞职的,应该在员工生病期间照常发放相关规定劳动报酬,同时会暂时保留员工的职位,否则的话企业属于侵犯了员工利益。
外媒爆富士康
员工
因工作
患白血病
被
公司
辞退
答:
深圳富士康已经派遣人员前往香港与Labour Action China代表会面,希望找到更多患白血病工人。 但是台湾富士康
公司
坚持称,没有证据可以证明工人患白血病与他们的工作有关,并称他们已经多年不再
使用
苯和正己烷。台湾富士康还称,其工厂中
工人患白血病的
几率低于全国正常水平。在全球范围内,每10万人中有3人患...
...但工作了二年现这个
员工
因环境问题
得了白血病
,请问这个单位有责任...
答:
如果你跟
企业
签订的是临时合同的话,那么工作两年以后,因为环境
得了白血病
,单位是有责任的,我们可以直接去医院鉴定是否是职业病如果是职业病的话,单位就负担的。
急性
白血病
属于职业病吗,能否鉴为工伤?
答:
要经过职业病鉴定,同时经过鉴定证明急性
白血病
与工作环境有关联性,如果有关联性就可以获得赔偿。要算工伤必须要看他的病是不是直接或者间接由工作原因造成的,如果不是和工作有关的是不算的,
公司
是不会对一个
员工
付无法律义务的消费的,但从道德方面来看,公司应该会在经济上给予这员工点帮助的。工伤认定...
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