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公司与员工签订承诺书
公司
让
员工签订承诺书
合法吗
答:
公司
让
员工签订承诺书
在某些情况下是合法的。一、承诺书内容合法性分析 承诺书作为一种书面约定,其内容应当合法合规,不违反国家法律法规和公序良俗。如果承诺书的内容涉及到违法违规、侵犯员工权益或违反劳动法等规定,则该承诺书是不合法的。因此,在签订承诺书前,公司应当确保承诺书的内容合法合规,...
总
公司
全体人员
签订承诺书
,会后子公司可参照执行怎么写
答:
根据百度文库查询可知,总
公司
全体人员
签订承诺书
,会后子公司可参照执行例子有:尊敬的全体员工:我们总公司在此郑重承诺,为了维护公司声誉
和员工
利益,我们将严格遵守承诺内容,竭尽全力做好各项工作。同时,我们也希望子公司能够参照执行,共同为公司的发展和员工的福祉努力。承诺内容:1.我们将严格遵守国家...
公司
让
员工签承诺书
在法律上有效吗
答:
公司
让
签承诺书
违法。承诺书实际上是合同的一种,当然具有法律效力,但是,有效的承诺书必须同时满足以下三个条件:1,是当事人真实意愿的反映。承诺书的内容应当是当事人内心真实意思的表达,不能被强迫或威胁或利诱、欺骗等。2,没有违反相关法律规定;承诺书的内容必须合乎法律的规定,不能违反法律或...
公司
让
签承诺书
合法吗
答:
公司要求签承诺书一般来说是不符合法律规定的,但要看承诺书的内容。如果工作内容是机密的,要求签署保密协议,那内容泄密肯定要负法律责任。但是本身承诺书的要求就是违反法律规定的,违法的东西肯定不受法律保护。公司要
员工签承诺书
。其实也是和
公司签订
的一种合同,在这种情况下,当然是双方自愿。具有法...
公司
要
员工签承诺书
是否受到法律保护
答:
法律分析:要看承诺书的内容。如果工作内容是机密的,要求签署保密协议,那内容泄密肯定要负法律责任。但是本身承诺书的要求就是违反法律规定的,违法的东西肯定不受法律保护。公司要
员工签承诺书
。其实也是和
公司签订
的一种合同。在这种情况下。当然是双方自愿。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第四百...
公司
要求
员工签承诺书
,员工可以拒绝吗
答:
公司
要求
员工签承诺书
,员工可以拒绝。承诺书实际上是合同的一种,必须满足以下3个条件才是有效的:1、是当事人真实意愿的反映;2、没有违反相关法律规定;3、没有侵犯他人利益。我国相关法律规定,向用人单位提出申请,协商一致解除合同。对此,用人单位可以同意,也可以拒绝。但双方好合好散,办理解除合同...
公司
要求
员工签署承诺书
是否合法
答:
签合同
公司
要求
签承诺书
违法。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位
与劳动者
协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位
和劳动者
各执一份。第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况...
公司
要求
员工签承诺书
,员工可以拒绝吗
答:
劳动者可以拒绝签订,根据法律规定,如果
企业
通过胁迫等方法胁迫强制
员工签订
的
承诺书
,员工有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。承诺书是以书面形式,表示承诺人对要约人的要约完全同意。大途人才网小编整理相关信息总结分享如下,一起来了解一下。通过整理发现一般在审查各种
公司
的各种法律文件的时候,...
公司
要求
员工签承诺书
,员工可以拒绝吗
答:
若是在改签合同时,
员工
拒绝了,要求按照原合同继续履行,且
公司
也是这样做的,在此情况下不存在可要求补偿的基础;但如果公司因为员工拒绝重新
签订
合同而对员工调岗降薪的,员工拒绝并要求解除劳动合同的,可要求支付经济补偿金;如公司因员工拒签而解除劳动合同的,则涉嫌违法解除劳动合同,可要求支付二倍...
员工承诺书
答:
员工承诺书
篇1 本人___,于___年___月___日入职,在___公司___部门任职___岗位,为明确本人在工作期间之责任和职业道德,我愿向公司做出以下承诺: 一、本人承诺入职并与
公司签订
劳动合同时,所提供的资料信息都是真实可查的,这些资料的信息包括但不限于:身份证明、户籍证明、离职证明、学历证明、各项专业证书...
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