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公司不给打离职不让走
辞职
一直拖着
不让走
怎么办
不给
开
离职
证明
答:
辞职一直拖着不让走,不给开离职证明怎么办 如果公司拖延离职时间,拒绝开具离职证明,员工可以采取以下措施:
1、与公司沟通:首先
,尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通,明确表达离职意愿,并要求按照劳动合同约定的时间办理离职手续。2、发送书面通知:如果沟通无果,可以向公司发送书面辞职通知,明确...
辞职
老板说招不到人
不让走
怎么办
答:
如果提前三十天以书面形式通知了用人单位辞职,到期后可以直接离职
。如果公司不配合办理离职手续,可以向当地劳动保障行政部门投诉。员工在试用期内提前三十天书面通知用人单位辞职,期满可直接离职。若公司不办理离职手续,员工可向劳动保障行政部门投诉。劳动行政部门可命令用人单位支付工资和经济补偿。若用人单位...
提了
离职公司不让走
违法吗
答:
提了离职公司不让走是否违法,
这主要取决于双方之间的劳动合同约定以及相关的法律法规
。在一般情况下,员工在提前通知公司后,有权按照约定时间离职。一、劳动合同约定 员工与公司之间的劳动合同通常会约定离职的相关条款,包括离职通知期、违约金等内容。员工在提出离职时,应首先查看劳动合同中的相关条款,...
走正常离职流程,但是
公司不允许
,
不给离职
单,不允许辞工?
答:
二是,
依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可以立马走人
。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;2、所以,辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出,比如:不签...
保安
公司离职不让走
怎么办
答:
用人单位不支付工资或不予办理离职手续,
可以通过申请劳动仲裁解决
。单方面解除合同:1、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;2、试用期满后在劳动者履行了30日的预告期后即可直接办理解除劳动合同手续,无需经用人单位批准。申请辞职书需要包括以下内容:1、标题:在申请书第一行正中写...
辞职
老板
不让走
怎么办
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、
没
有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位...
被现在
公司
扣着
不让走
流程
辞职
,说是等公司招到人才可以走,该怎么办?
答:
所以我们只需要做到,按照
公司
的流程提交
辞职
申请,并拍照保存,如果公司有内部邮箱,把申请报告,发送给上级领导及抄送给HR、老板和同部门的同事。作为一个申请日期的凭证。如果没有内部邮箱,也可以用微信等沟通渠道来同步你
离职
申请的信息。之后及时向你的领导确认离职事宜,并且用文字的形式提醒领导审批,...
公司离职
要离职信,但是
公司不给
办离职信
不让走
,然后提前了30天口述通知...
答:
与公司签订劳动合同,而且过试用期的,必须提前30天书面通知公司,时间到就可以离开公司。
公司不
开具
离职
证明和办理离职手续的,可以反映到就业局解决。没有签订劳动合同的,可以随时提出离职,而且可以依法申请双倍工资赔偿。
工厂
不给
辞工书写,也
不让
我
辞职
。怎么办?
答:
就可以选择直接走人。如果重视工资问题的话,只要个人向领导递交
辞职
信并继续工作一个月,做好相关工作交接,从法律角度讲,工厂是必须
允许离职
的。而且也
不能
拖欠员工工资。如果想要得到正常的离职证明的话,个人就需要同领导协商解决了,不能个人解决问题的话可以寻求相关法律帮助。
如果员工提前一个月
打离职
报告,
公司
缺人卡着
不让走
怎么办
答:
问:如果员工提前一个月
打离职
报告,公司缺人卡着
不让走
怎么办 答:君同法律在线咨询为您解答 在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果
公司没
有给你劳动合同,无法证明你还在试用期,你可以快递形式寄送书面辞职书(保留快递单据),30天后即可离职。
公司不
予结算工资的,你可去劳动局投诉或申请...
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