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公司不可以辞退孕妇
外包
公司可以辞退孕妇
吗
答:
不可以。根据查询《劳动合同法》得知,孕妇在外包公司工作期间,外包
公司不可以辞退孕妇
。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,其中包括女职工在孕期、产期、哺乳期。
公司
如何
辞退孕妇
答:
其实对于
孕妇公司
是没有权利辞退的。现在好多公司为了节省成本,就想
辞退孕妇
这样做其实是不合法的。
孕妇不能
上班,用人单位
可以开除
吗?
答:
根据这个情况,
公司辞退
女员工是否违法主要取决于以下几个方面:1. 公司是否在聘用女员工时明确表示
不能怀孕
。如果在劳动合同或公司规章制度中没有明确禁止女员工在职期间怀孕,那么
解雇
女员工的行为可能违反法律规定,构成非法解雇。2. 公司是否能证明女员工的怀孕严重影响工作。如果女员工的怀孕及产假没有影响...
员工
怀孕
一直请假
公司
是否
可以辞退
员工
答:
员工
怀孕
一直请假
公司不可以辞退
员工。但如果
孕妇
休长期病假已超过医疗期,既不能从事原工作,也无法胜任另行安排的工作时,
公司可以
解除劳动合同,但需提前三十天书面通知,或支付一个月工资的代通知金同时支付该孕妇已提供服务期间的经济补偿。有下列情形之一的,劳动合同终止:1、劳动合同期满的;2、劳动...
孕妇
被
辞退公司
应该怎么补偿?
答:
公司
辞退孕妇
补偿标准是:经济补偿金按在用人单位工作年限计算,
可以
要求用人单位每年支付相当于两个月工资的经济补偿金。
公司不能
因为员工怀孕就要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因降低工资、辞退或者解除劳动合同、劳动合同。用人单位以此为由
辞退怀孕
女职工...
员工
怀孕期间
一直开病假
公司可以辞退
吗
答:
法律分析:员工
怀孕期间
一直开病假
公司不可以辞退
,但
孕妇
存在以下情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的;严重违反用人单位的规章制度的;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...
生完孩子多久
公司不能辞退
答:
法律分析:刚刚生完孩子
公司
一般情况下是
不能辞退
的,根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,女职工在
孕期
、产期、哺乳期内的,用人单位不得解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
强制
辞退孕妇
赔偿标准
答:
强制
辞退孕妇
赔偿标准,具体如下:1、劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期,单位
不得
终止合同,而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止;2、单位单方面辞退处于孕期的是违法的,
可以
要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照在该单位的工龄支付赔偿金。3、
公司
无故解除劳动合同...
试用期六个月,在试用期内
怀孕
了,
公司能辞退
我吗
答:
不能
以
怀孕
为由
辞退
,这属于违法解除劳动合同,《女职工劳动保护特别规定》第五条规定:用人单位
不得
因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。以怀孕为由辞退,劳动者
可以
申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同,或者要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的...
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