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公司不允许辞职合法吗
公司不让
员工
辞职违法吗
答:
法律分析:公司不让员工辞职,违反了劳动法的规定,员工只要依法提前书面辞职就可以离职
;如果员工依法提出辞职后,单位以各种理由拒不发放工资,可以向劳动监察部门投诉。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部...
老板
不让
员工
辞职
是否触犯了劳动法
答:
法律分析:不让辞职违法
。 劳动者提前三十日通知用人单位就可以辞职,无需经过用人单位的批准,试用期提前三天就可以。如果用人单位不为劳动者办离职,或者克扣工资的,劳动者可以提起劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动...
公司不允许辞职合理吗
?
答:
法律分析:是不合理的
。劳动者可以辞职,并在一定条件下解除劳动合同 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四...
公司不允许离职违法吗
答:
在面对公司不允许离职的情况时,建议员工咨询专业的劳动法律顾问,了解自己的权利和应对策略。公司应当遵循相关法规,
确保雇佣关系的合法解除
。希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题请咨询专业律师。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
公司不让辞职
怎么办?
答:
公司
的做法是
合理
的。你可以继续与公司协商或等待
离职
申请提交三十日后
辞职
。《劳动合同法》第三十六条、三十七条规定:第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同...
不让
员工
辞职
是否
违法
答:
不让辞职
违反劳动法。 劳动者提前三十日通知用人单位就可以辞职,无需经过用人单位的批准,试用期提前三天就可以,如果用人单位不为劳动者办离职,或者克扣工资的,劳动者可以提起劳动仲裁: 1、当事人离职要依法进行。如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位...
公司
有权利
不让
员工
辞职吗
答:
法律主观:
公司
是没有权利
不让
员工
辞职
的。公司与员工协商一致,可以解除劳动合同。员工提前三十日以书面形式通知公司,可以解除劳动合同。如果员工在试用期内的,则提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《...
提了
离职公司不让
走
违法吗
答:
如果
公司
在员工
提出离职
后,无正当理由阻止
员工离职
,这可能构成
违法
行为。公司应遵守劳动合同法和相关法律法规的规定,不得侵犯员工的
合法
权益。四、纠纷解决途径 如果员工与公司因离职问题产生纠纷,可以通过以下途径解决:1.协商解决:双方可尝试通过友好协商,达成一致意见解决纠纷。2.调解解决:可以向劳动...
公司不让员工离职
怎么办
答:
法律分析:劳动者辞职不需要单位批准,但须程序
合法
。
辞职公司不让
走,劳动者可以提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同,不需要用人单位同意。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(...
公司
与员工签订一年内
不许离职
协议是否
违法
答:
法律分析:该条款是与法律相违背的,是
违法
的,属于无效的条款。
辞职
是劳动者的权利,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的属于无效的条款。劳动者可以和用人单位协商-致解除劳动合同,也可以提前三十日书面通知用人单位,试用期提前三日通知用人单位,解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动...
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