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公司一个月休息四天合法吗
餐饮行业
月休四天合法吗
答:
餐饮行业
月休四天
不
合法
。员工每周最少休一天,这是劳动法规定,任何单位任何人,都要遵守执行劳动法,这是国家政策规定,不得违背。餐饮行业月休四天不合法,每周休一天,大于月休四天,这一点不能马虎,餐饮行业要按照劳动法规定执行,否则员工要到人力资源和社会保障部门举报。法定节假日工资标准:
1
...
公司
定的每个月可以带薪休假四天上月我
休息
了九天.那么公司应该扣我几...
答:
公司
定的每个月可以带薪休假
四天
,没有违反《劳动法》的规定,当事人
休息
了九天,应该扣五天的工资。如果九天都扣了,是公司违约,双方可以协商,协商不成的,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或到法院起诉。《劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反...
企业
职工连续工作四天
休息四天合法吗
?
答:
也许因为效益或订单不足,
公司
不得不如此。不
违法
。
算不算加班由
公司
领导说了算这样
合理吗
??我们
一个月
只
休息
了
四天
,还有...
答:
以及商业、供销
企业
在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。除了这4种情况外,单位要求员工加班,必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班,员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下,员工不得拒绝加班,但单位还是应该支付加班工资,加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或...
一个月四天休息
,算个人平均日工资应该用月工资除以30天,还是26天?
答:
如果按照劳动法的规定的话,标准的算法是月工资,除以21.75,作为每日的工资。当然啦,劳动法规定是正常双休的情况下的计算,如果你是
一个月休息四天
的话,正常是除以26天是对的,不过看
公司
的约定了吧?因为本身
一个月休四天
,就是不符合劳动法的规定的,劳动法律规定,每个周的上班时间是不能超过...
我在汽修厂工作,老板只允许
一个月休息四天
,合规吗?
答:
合规,现在虽然提倡工作8小时,每周5天,但是如果
企业
有需求也可以适当延长,但必须支付工资或者调休的方式实现。你和老板签约的时候如果上面标记
1个月
修
4天
,并写明工资支付方式和金额的话,汽修厂没错。如果没有,你可以要求加薪,或者调休,如果不批准,你可以拨打劳动监察部门举报压榨。
劳动法中规定
一个月
要
休息
几天?
答:
劳动法没有明确规定
一个月
要
休息
几天,但是明确规定了劳动者每周至少休息一日。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十条 用人单位在下列节日期间应当...
根据劳动法,
一个月
只
休息
2天,这样是否
违法
?
答:
一个月只休息两天不
合法
,用人单位应保证劳动者
一个月休息四天
。若用人单位按做六休一执行也可以,但没有按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休,也是属于
违法
的;劳动者可以同单位协商,协商不了可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。法律分析相关法律规定劳动者每日工作不超过八...
公司
规定
一个月四天休息
底薪3500元,在我还差最后一天让我不干了,发工 ...
答:
当然不
合理
了,可有什么办法,有劳动仲裁吧,其实对普通人,在这个社会生活是很难得
一个月
规定
休息4天
,但是这个月里什么时候休息是自己的权利对吗?
答:
。因为单位是
一个
比较大的集体,安排工作一般都需要统筹协调,试想,假如这个单位都可以自己安排
4天
的
休息
时间,那么正好这个单位的所有人都安排在同一个时间段,那这个单位不就没有人工作了吗?所以说一般情况下,每个月享受4天的休息时间是自己的权利,而什么时候休息需要听从单位的统筹安排。
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