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公司一个员工去世了还要
员工去世了公司
应该怎么处理
答:
【法律分析】如果
职工
是因工
死亡
的,其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
工人
与职员因病或非因工负伤死亡时,由劳动保险基金项下付给丧葬补助费,其数额为该
企业
全部工人与职员平均工资两个月;另由劳动保险基金项下,按其供养直系亲属人数,付给供养直系亲属救济费,其数额为...
职工
离世后单位需办理哪些手续
答:
职工
离世后,单位需要办理以下手续:
1
、凭
死亡
证明、销户证明等资料,到社保
公司
专门的办理丧葬的办公室结算一次性的丧葬补助;2、工作
人员
会根据提供的个人档案里的工资数据与数据进行核对,核对后打出四张表;3、办理该事的人会在四张表上盖上个人名章,后到社保大厅结算处进行复核后,再盖上复核的工作...
员工
突然
死亡公司
该怎么办
答:
法律分析:首先人道主义安慰
员工
的家人,适当给予关怀;其次去申请工伤认定。如按时缴纳社保,工伤认定属实之后,由工伤保险基金支出(丧葬补助金、一次性工亡补助金、抚恤金);如果员工非因工的情况
去世
,则
公司
不需要承担补偿责任,法律上也没有规定非因工的行为会要求公司给予补偿,单位出于人道,可以酌情...
企业职工死亡
有什么手续办理
答:
员工死亡办理离职如下:员工死亡可以直接办理劳动关系终止手续。如果单位没有,单位可以到当地劳动局去填写一张“终止劳动用工登记表”来终止与职工的劳动合同。另外作为单位,
还需要
填写一份书面“终止劳动合同通知书”送到
死亡职工
家属。单位也需发给丧葬补助费和供养直系亲属救济费。一、
职工死亡后
可以领取...
在
公司
上班期间
员工
意外
死亡
,公司应该怎么赔偿?
答:
员工
上班期间意外
死亡
赔偿标准是赔偿六个月的月平均工资丧葬补助金、赔偿上一年的居民人均可支配收入二十倍的一次性工亡补助金、抚恤金为补偿配偶和其他亲属每月死者工资的百分之四十和百分之三十。法律分析根据相关法律法规规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的,视...
在职
企业员工
因病
去世
他的后事,抚恤如何还留下独生子如何处理?
答:
如果在职
企业员工
因病
去世
以后,那么抚恤金应该留给他的孩子和他的爱人,这是法律规定的,也是必然的,所以不用特别的担心。
公司员工
因病
去世公司
怎么处理
答:
第三十七条 职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工
死亡职工
生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,...
职工去世
,单位应该补发几个月工资
答:
依据广东省劳动厅《广东省
企业职工
假期待遇
死亡
抚恤待遇暂行规定》相关规定:职工(含离退休
人员
)因病或非因工负伤死亡,发给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金。丧葬补助费的标准:3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计,下同);供养直系亲属...
企业
在职
员工
因病
死亡公司
要赔偿吗?
答:
在职员工因病或非因工死亡的,
企业
无需承担任何赔偿。抚恤金和丧葬费,由社保部门支付,企业协助办理相关手续。部分央企,则沿用计划经济时期的做法,还会对未成年子女支付生活费,直至年满十八周岁。没有法律或政策规定,企业必须给因病
死亡员工
给予补偿。
员工死亡后
社保怎么办
答:
1
、在职
员工去世
的,需要在死亡当月正常缴纳社保,在次月办理医疗费用的报销、申报死亡减员和申请社保个人部分的提取。(注:在职员工是没有死亡丧葬补偿金。)想了解更多的保险知识,可以进入 >> “多保鱼讲保险”进行免费咨询!
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