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公务员职级能上能下
降低
公务员
的职务一般每次只降低几级
答:
根据《公务员法》第五十条的规定,
公务员的职务、职级实行能上能下
。对不适宜或者不胜任现任职务、职级的,应当进行调整。公务员在年度考核中被确定为不称职的,按照规定程序降低一个职务或者职级层次任职。一般一次只降一级即层次降职,若被处罚人级别工资为最低等级的,则不实施降级处分,可按降低一个职...
公务员职级实行能上能下
具有哪些情形之一的应当按照规定降级降低...
答:
公务员职级实行能上能下原则
,
即在保证晋升渠道畅通的同时,也要对不称职、不称职或违法违纪行为的公务员进行降级处理
。这一原则旨在激励公务员继续努力工作、提高自身素质,并对工作失职、违纪违法等行为给予相应的惩处和警示,保证公务员队伍的纪律性、专业性和服务水平。公务员职级的调整一般经过以下程序:首先...
公务员职级实行能上能下
具有哪些情形的应当按照规定降低职级
答:
公务员职级实行能上能下
,具有下列情形之一的,
应当按照规定降低职级:1.不能胜任职位职责要求的;2.年度考核被确定为不称职等次的
;3.受到降职处理或者撤职处分的;4.法律法规和党内法规规定的其他情形。公务员受到诫勉、组织调整或者组织处理、处分等,遇有影响期且影响期未满或者期满影响使用的,以及有法律...
公务员
法规定,公务员将“
能上能下
”,你怎么看?
答:
也就是说,一名
公务员
,从科员到副科级干部,从处级干部到厅级干部,只要你遵纪守法、没有违纪违规的情况,仕途都是往上升的。哪怕一部分公务员能力很一般,只要没有原则性错误,
级别
和待遇通常不会降下来。但是,实行公务员“
能上能下
”制度,意味着今后一部分公务员提拔之后,假如能力不能胜任...
公务员职级实行能上能下
具有哪些情形之一的应当按照规定降职
答:
《规定》提出,
公务员职级实行能上能下,具有四种情形之一的,应当按照规定降低职级
。四种情形包括:不能胜任职位职责要求的;年度考核被确定为不称职等次的;受到降职处理或者撤职处分的;法律法规和党内法规规定的其他情形。此外,公务员具有受到诫勉、组织处理或者处分等影响期未满或者期满影响使用,涉嫌违纪...
公务员职级实行能上能下
具有哪些情形之一的应当按照规定降级
答:
公务员职级实行能上能下具有的情形之一是
:法律法规和党内法规规定的其他应当降低职级的情形;受到降职处理或者撤职处分的;不能胜任职位职责要求的;年度考核被确定为不称职等次的。国家公务员介绍:国家公务员,是指在各级政府机关中,行使国家行政职权,执行国家公务的人员。根据《中华人民共和国公务员法》,...
公务员
的职务
职级
实行
能上能下
对不
答:
答 公务员法第五十条规定,
公务员的职务、职级实行能上能下
。对不适宜或者不胜任现任职务、职级的,应当进行调整。修订后的公务员法作出这一规定,有利于完善从严管理干部的制度体系,增强公务员制度的生机与活力,形成能者上、庸者下、劣者汰的良好用人导向,为破除机关人事管理中存在的能上不能下的难题提供...
公务员
晋升职务的流程有什么
答:
2、公务员的职务、职级实行能上能下
。对不适宜或者不胜任现任职务、职级的,应当进行调整。公务员在年度考核中被确定为不称职的,按照规定程序降低一个职务或者职级层次任职。3、对工作表现突出的公务员,有显著成绩和贡献,或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体,给予奖励。奖励坚持定期奖励与及时奖励相...
公务员职级实行能上能下
具体哪些情形之一的应当按照规定降低职级
答:
公务员职级实行能上能下的政策
,按照规定需要降低职级的情形:德才表现和工作实绩较差的、受到诫勉、组织处理或者处分的、法律、法规和规章规定的其他情形。1、德才表现和工作实绩较差的 公务员德才表现和工作实绩较差指的是公务员在品德、才能、工作表现和工作实绩等方面相对较差,不能满足公务员职业的要求和...
公务员职级实行能上能下
具有哪些情形之一的应当按照规定降级降职_百度...
答:
公务员职级实行能上能下具有哪些情形之一的应当按照规定降级降职
(ABCD)。A.法律法规和党内法规规定的其他应当降低职级的情形 B.受到降职处理或者撤职处分的 C.不能胜任职位职责要求的 D.年度考核被确定为不称职等次的 公务员职责实行的基本原则的扩展:第一,公开、平等、竞争、择优和法治原则;第二...
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