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公共伦理为什么要设置人性假设
分析
公共
管理的价值理念
答:
1、人性假设——约束与激励规则的构造
(1)“经济人”的人性假设理论与科学管理模式——金钱或处罚; 人性假设是组织分析和行为分析的起点。新公共管理采用的人性假设,导致了对传统约束规则、激励规则的再思考和再评价。使得在传统上重视组织理性的官僚层级制规则转向了重视个体理性的市场规则。通过市场这...
“道德人”
人性假设
是否适合行政
伦理
建设?
答:
适合。“道德人”人性假设认为人们在追求物质需要的同时,
能够承担对组织的道德义务和责任,并且能够以道德自律的方式进行自我治理
。传统的行政伦理思想是以“道德人”假设为基础的,所以适合。我国孟子的行政伦理思想是人性假设的典型形态。
人性假设
社会学意义
答:
自古以来。就有对人性的探讨和理解,有的是属于管理学和经济学的范畴,是严格意义上的人性假设理论
。而有的人性假设理论则超出这些范畴。和伦理学、社会学相联系,可以看成是广义上的人性假设理论。这些对人性的深入分析所形成的人性假设理论,成为管理学和经济学的立论基础。基于不同的人性假设理论,管理...
以效率为核心的
公共
管理范式的基本特征
答:
1、人性假设——约束与激励规则的构造
(1)“经济人”的人性假设理论与科学管理模式——金钱或处罚;人性假设是组织分析和行为分析的起点。新公共管理采用的人性假设,导致了对传统约束规则、激励规则的再思考和再评价。使得在传统上重视组织理性的官僚层级制规则转向了重视个体理性的市场规则。通过市场这种...
宪政主义
人性假设
答:
即“契约”的制定,不能完全由有知、有能、有德者独断,而是需要所有人的参与和认同
。因此,西方宪政主义的人性假设是基于“人人相等”的原则,这一原则源于对人性的某些预设,尤其是对相对无知、无能、无德的人性的理解,它强调了合作、契约和相对自由的限制,是西方宪政制度得以建立的重要伦理基础。
宪政主义的
人性假设
答:
要说明这个问题,我们首先要分析西方宪政制度对人们参与宪法制定过程中人的地位作了
什么
样的逻辑上的推理。因为在现实中,宪法实际上也不是所有的人都参与制定的,因此,这就必须作如下一个的思想实验。
假设
一群人要进行某种合作的活动。在这种合作的活动中,人们的工作有分工,人们的报酬有差别等等。这样...
西方经典的
人性假设
有哪些
答:
社会人、自我实现人假设:由于科学管理理论建立在经济人假设之上,只注重人的物质刺激,忽视人的社会需求的满足,只认识到了人的自然属性的一面而忽视了人的社会属性一面。其
人性假设
的非科学性导致它在解决社会问题时毫无办法。企业主感到单纯用科学管理己不能有效地控制工人,社会化大生产的发展需要一种与之相适应的新...
“
人性
”
假设
在管理学的应用
答:
在“自我实现人”假设下,员工具有主动性,能够自治地开展工作。四、“复杂人”假设 由于世界经济飞速发展和社会的复杂性,上述的各种
人性假设
都已经跟不上管理学发展的步伐。20世纪60至70年代,沙因提出了“复杂人”的假设。他认为人的需要是复杂多变的,会随着所处阶段...
如何正确看待理解现代经济学
答:
正因如此,尽管人是社会科学各分支共同的研究对象,但它们对
人性假设
的
设定
却是迥异的;只要稍微罗列一下,就可以发现对人的假设是众说纷纭的,有经济人和道德人、社会人和政治人、理念人和从众人、原子人和社群人以及等级人和契约人等。那么,
为什么
出现如此多的人性假设?在这么多的人性理解中哪个又更...
企业经营的两个道德性
假设
答:
支持非道德经营
假设
的主要理由是:第一,企业活动是特殊的活动,需要有特殊的
伦理
,社会伦理规范不适用;第二,借助於市场机制,企业追求利润最大化的同时,社会能得到最大的好处;第三,法律足以调节企业经营行为;第四,履行企业道德责任会破坏对利润的追求。 道德经营以社会为前题 1.企业通过对社会作出...
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