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公休假要扣绩效吗
法律规定
公休扣绩效
工资吗?
答:
法律规定公休不能扣绩效工资
。根据我们国家法律当中规定休假期间享受与正常工作时间相等的工资收入,所以如果是属于公休假的情况之下,那么这是属于带薪休假的状态,所以是不能够扣绩效工资的。 一、法律规定公休扣绩效工资吗?法律规定公休不能扣绩效工资,《职工带薪年休假条例》也只是规定“休假期间享受与正...
休
公休假扣绩效
工资吗
答:
不扣
。 没有绩效工资的,按照实际工资发放薪酬。 有计件工资、提成工资、绩效工资的,按照前12个月的平均工资计算,入职不满12个月的按照入职实际月份计算。 如果是法定的带薪年休假,那么企业直接扣你绩效工资是不合法的。
公休假扣绩效
工资是否合法
答:
法律分析:公休假扣绩效工资并不合法
。用人单位没有正当理由就扣劳动者工资是不合法的,员工和用人单位建立了劳动关系,用人单位是不可以非法对劳动者进行罚款的,用人单位非法克扣员工的工资是属于违法行为。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人...
公休假扣绩效
工资吗
答:
也就是说,
年休假不得扣工资
,职工享有 加班费 之外的全部工资,包括计时工资、 绩效工资 、各种补贴和奖金。 附:法律依据 国务院《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单...
公休假扣绩效
工资是否合法
答:
法律分析:用人单位无正当理由扣工资是不合法的
。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。法律依据:《职工带薪年休假条例》也只是规定“休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条,计算未休年...
休
公休假扣
不扣工资
答:
休
公休假
是不扣工资的,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。根据《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常...
事业单位,请事假但是被从
公休假
中
扣除
天数,并被扣职效工资,是否合理...
答:
请事假但是被从
公休假
中
扣除
相应天数,并被扣职效工资的事情也是非常多的,而这件事情也发生在我朋友的身上,那么事业单位的这种做法是否合理呢?简而言之是不合理的。我朋友在5月份就曾遇到过这样的事情,在当时我朋友因为家里有一点事情,所以导致无法上班,所以便跟其领导请假,领导在但是是统一的,...
我们医院是事业单位,请问休
公休假
可以扣奖金吗?
答:
无违返
公休假
的规定,其奖金,
绩效
由单位按规定
扣除
不与国家规定公休假冲突。所以说休公休假你只能拿在册工资,奖金你就别想了,你没干活还起要奖金,估计医院不会给的,唉,医生工资低,奖金高,伤不起,所以我们单位几乎没有休公休假的,偶而有也是后勤行管上的!
事业单位带薪休假也就是
公休假
期间工资应该照发,但发不发奖金呢?有没...
答:
根据《职工带薪年
休假
条例》的规定,职工在在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入,所以,在职工休年休假后,单位不能因此而减少职工的工资收入,更不能因此而扣职工的工资和奖金。《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续...
工资为什么是
扣除
休息天数
答:
事业单位请事假,但是被从
公休假
中扣除天数,这肯定是不对的,但也不仅然。还是要分具体情况,有的时候只是单位为了照顾职工,使职工的工资收入等不受影响,用公休假天数抵扣请假过长的人员请假天数,以规避条例制度规定的
扣除绩效
工资、降低工资收入总额的情形。按照《机关事业单位工作人员请假规定》,职工...
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