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八年员工离职补偿标准
8年员工
辞退
补偿标准
答:
法律分析:辞退工作年限为八年的员工的补偿标准为八个月的工资
,因为公司辞退员工的应当按劳动者在本单位工作的年限来支付经济补偿,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;如果劳动者工作六个月以上不满一年的,那么按一年计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以...
工作
八年离职赔偿标准
答:
(一)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(二)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补...
在单位连续工作
8年
解除劳动合同,应
赔偿
多少钱
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律分析】劳动者在同一用人单位连续工作满八年以上,劳动者可向用人跟单位提出签订无固定期限的劳动合同,如果是无固定期限的劳...
八年员工
辞退
补偿标准
视频时间 00:51
在一个公司上班
8年
,因有事
辞职
,按劳动法有没有适当的
补偿
?
答:
在一个公司上班8年,因有事辞职,
一般是没有补偿的
。法律分析根据法律规定,用人单位与劳动者协商一致,解除劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿;劳动者非因用人单位过错而主动解除劳动合同的,用人单位依法不予支付经济补偿。劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前...
我朋友在公司上班
八年
,现在已到退休年龄,被公司辞退,有
补偿
吗,怎么补偿...
答:
劳动者未到退休年龄被用人单位辞退的,用人单位应当向劳动者支付
赔偿金
,按照每做满一年支付2个月的工资
标准
进行赔偿。在下列情况下,用人单位可以不经通知即解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成...
10年以上老
员工离职
如何
赔偿
?
答:
10年以上老员工离职需要按照规定支付经济补偿金的。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是:
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金
;
六个月以上不满一年的,按一年计算
,即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。二、劳动者可以解除劳动合同的情况包括...
...了
八年
,公司的安保不足人身安全受到影响,
提出辞职
会给与经济
补偿
吗...
答:
劳动者提出
离职
分三种情况,只有第1种情况有
补偿
:1、用人单位存在情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。2、劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期...
华为
8年离职
一次
补偿
答:
亲您好华为公司包括任正非在内的所有工作满
八年
的华为
员工
,在2008年元旦之前,都要先后办理主动
辞职
手续并可获N+1个月工资的高额
补偿
金(N是工作年限),再与公司签订1-3年的劳动合同。
8年
老
员工
工作中因突发心梗,治疗后已基本康复,企业因怕担风险想协商
补偿
...
答:
如果企业坚持让
员工离职
,根据《劳动合同法》相关规定,应该给予员工经济补偿。
补偿标准
根据员工在职期间的工龄来确定,一般为员工一个月的工资乘以工龄,即补偿金额=4500元/月×
8年
=36,000元。需要注意的是,企业应该充分尊重员工的意愿和权益,并在劳动合同解除的过程中遵守相关法律法规,以避免因违规行为...
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