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八年员工离职补偿标准
公司与
员工
的协议书
答:
乙方系甲方正式
员工
,于20xx年6月入职,工作岗位是采购部经理,月薪5000元,到20xx年2月12日止,共在职7年零八个月。现甲方乙方经友好协商办理辞退协议,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;...
2018劳动合同模板三篇
答:
乙方月工资高于甲方所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向乙方支付经济
补偿
的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向乙方支付经济补偿的年限不超过十二年。 本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 (十一)劳动合同期满而甲方需续延劳动合同的,应在劳动合同...
煤矿倒闭工人怎么办?
答:
你所在单位对
职工
的经济
补偿
,要按照当地的政策
规定
办理。问题九:煤矿倒闭工人怎么办请问现在的平均工资是多少钱一个月呀? 4000 问题十:2年前
离职
了,现在煤矿倒闭工人离职有
赔偿
吗 如果倒闭的时候你在职是有补偿的。如果你已经离职了,是没有任何补偿的。即使你是公司的股东也是不能有任何的补偿。
公司抽到的奖到年不兑现,还要辞退我,该如何处理
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动争议调解仲裁法》第二条...
12年3月买的社保,一直买到今年2月,然后就失业了,请问我如果自己补上一...
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同...
员工离职
的征兆有哪些?
答:
例如比平常来得更晚、走得更早,避开他人休息,单独吃午餐等。2、警惕工作表现突然下滑。如果整体大环境不好,整个团队包括领导者自己的业绩都下滑,这个还算是常态。如果本身一个一直工作产出不错的人,突然自己的业绩表现下滑。那这是个很重要的预警信号。3、注意通常不爱抱怨的
员工
突然表示不满。一个...
...单位不同意,劳动仲裁的话我可以主张哪些
赔偿
?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
浙江省失业保险金双倍
补偿
答:
在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性
补偿
的。
员工
达到退休年龄者,是没有经济补偿。领取失业保险金是需要员工非本人意愿
离职
,并且累计缴纳失业保险满一年以上,方可申请领取。法律依据:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间...
公司以能力不足为由辞退
员工
的相关
补偿
问题
答:
培训期限没有
规定
。单位需要出示培训证明。除非单位有证据证明你确实不能胜任人事行政工作,那么单位可以安排调岗调薪,否则单位单方面调岗调薪是违约的,你可以拒绝。工资按照实际出勤天数计算,有一天算一天。按照解除劳动合同前10个月的(你第一句话说的是10个月)你的月平均应发工资计算。如果你有其它...
用工单位辞退
员工
该坐如何
补偿
?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法...
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