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全年病假是累计的吗
病假是
一年一记还是
累计
答:
劳动者的病假的天数是累计的
,此时最长是可以累计到六个月以上的。在我国的劳动者的医疗期的期限规定中,如果是我国的企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。一、劳动者的病假的天数是累计的吗? 是累计的。
劳动法中,
累计病假
天数是指一年的累计还是自工作之日起的累计?
答:
一般是指一年累计
,劳动法中都有注解,比如一年累计请假多少天不享受带薪假等,但是好像有一个例外,就是工伤或者大病造成无法复工,那个指的是一次累计。但是都没有从入职开始计算病假的情况。
病假累计是
按年度吗
答:
法律分析:职工病假累计四个月不按年度计算
。 累计病休时间的确定,是按一定时间段内,累计的病休时间。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的...
全年病假
不超过多少天
答:
十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算
;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三...
病假
时间怎么计算?
答:
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假
工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
年休假中
病假累计是
当年吗
答:
年休假中
病假累计是
当年的,不过仅指本年度的。《职工带薪年休假条例》的公布是我国劳动者保护立法历史上又一重要事件,它既让我们看到了党和政府对广大劳动者的关怀,也让我们看到了维护自身合法权益和提高自身劳动福利的希望。一、年休假年假指的是员工的年假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日...
跨年休
病假是否累计
计算
答:
法律分析:职工
病假累计
四个月不按年度计算。累计病休时间的确定,是按一定时间段内,
累计的
病休时间。我国企职工病假规定主要如下:职工在病假期间,工资、医疗费用和医疗待遇按照规定执行;请长期病假的员工,应与原单位仍保持劳动关系;职工病假期间,病假工资或医疗救济费用可以低于当地最低工资费用发放,...
医疗期每年重新计算吗
答:
医疗期的计算不是每年重新开始,而是应从请
病假
的第一天开始累计计算。如果在医疗期计算周期内未满规定的医疗期,那么之前
累计的
医疗期将会清零。在下一次请病假时,需要在规定的周期内重新计算医疗期。例如,劳动者有资格享受三个月的医疗期,如果从1月1日起第一次请病假,到6月30日止累计请病假未满...
劳动法
病假是
按自然月算吗,节假日也算吗
答:
病假是
按自然日算的。病假是按照自然日计算,病假期间遇有休息日和法定节假日是不顺延病假期限的。医疗期是累积计算的,且根据常理医生在开病假条的时候,如果有节假日那么节假日也包括在病假期内,节假日不单独计算。疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算,连续休假期内含有休息日、节假日的...
病假是
连续计算还是
累计
计算
答:
根据劳动部《关于职工
全年
月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。 二、
病假
可以休多久 法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,...
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